Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De voordelen van het uitbesteden van salarisadministratie, zoals toegang tot expertise, kostenbesparing en procesoptimalisatie, in plaats van het aannemen van een parttime medewerker. Het benadrukt ook hoe PAGATI kan helpen met zowel salarisadministratie als de doorontwikkeling van HR- en payrollprocessen, inclusief ondersteuning met AFAS.
Het AFAS-systeem biedt talloze mogelijkheden om bedrijfsprocessen te vereenvoudigen en te optimaliseren. In deze blog willen we inzoomen op een van de handigste toepassingen: loonmutaties. En dan specifiek op het gebruik van het keuzebudget of het keuzemodel binnen het systeem.
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en dat betekent vaak een moment van reflectie en keuzes maken. Ook voor je salarisadministratie is dit het ideale moment om te kijken naar verbeteringen. Doe je het zelf, of besteed je het uit?
Hoe gaan jullie momenteel om met ziekte-uren in de loonverwerking? Gebeurt dit nog handmatig, via een import uit een tijdsregistratiesysteem? Of zijn jullie al overgestapt op automatische integratie?
De mogelijkheden van artificial intelligence (AI) binnen payroll zijn enorm. Van het sneller verwerken van loonmutaties tot het automatisch controleren van berekeningen en cao-afspraken.
Werk je als HR-adviseur met AFAS? Ontdek 5 tips om je HR-processen te optimaliseren en meer uit je AFAS-inrichting te halen.
Werk jij met AFAS? Top! Maar… besteed je de salarisadministratie nog steeds extern uit, buiten je eigen AFAS-omgeving om? Dan laat je kansen liggen. Echt waar.
Werk je met AFAS Payroll? Dan weet je als geen ander hoe prettig het is dat veel regelingen al netjes vanuit de CAO zijn ingericht. Dat scheelt niet alleen tijd, maar ook fouten.
Werken jullie nog steeds met een medewerkersvraagbaak via de mail? Grote kans dat dit veel tijd en energie kost. Elke vraag belandt in de inbox, en vaak komen dezelfde onderwerpen keer op keer terug.
