Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De zomervakantie komt eraan en daarmee groeit ook de vraag naar studenten om de bezetting tijdens de zomermaanden op peil te houden. Maar wie een scholier in dienst neemt, heeft ook een aantal verplichtingen in de salarisadministratie.
Ook tijdens de zomervakantie loopt de salarisadministratie gewoon door. Maar hoe regel je alles wanneer een deel van de salarisadministrateurs op vakantie is? In deze blog delen we een aantal handige oplossingen.
Vanaf 1 januari 2027 verandert er iets voor werkgevers met auto’s van de zaak. Het kabinet introduceert een nieuwe pseudo-eindheffing voor fossiele leaseauto’s die ook privé worden gebruikt. In deze blog zetten we de belangrijkste punten op een rij.
Het uitbesteden van salarisadministratie voor tijdelijke ondersteuning wordt vaak gezien als iets dat alleen wordt gedaan wanneer er iets misgaat. In de praktijk ligt dit anders en biedt de bewuste keuze voor uitbesteding veel voordelen.
Een auto van de zaak is voor veel werknemers een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde die steeds vaker voorkomt. Zodra die auto ook privé wordt gebruikt ontstaan er vragen over de verwerking binnen de administratie.
Flexibel personeel inzetten is voor veel organisaties noodzakelijk. Maar welke contractvorm past het beste bij jouw situatie? En hoeveel flexibiliteit heb je nu écht?
Werk je met dashboards in Microsoft Power BI? Dan weet je dat inzichten pas écht waardevol worden als ze actueel, deelbaar en aanpasbaar zijn. Met een paar slimme optimalisaties haal je nóg meer uit je rapportages.
De SLIM-subsidie 2026 kan worden aangevraagd door mkb-organisaties die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. In deze blog leggen we kort uit wat de subsidie inhoudt en wat de mogelijkheden zijn.
De EU-richtlijn loontransparantie moet in Nederland uiterlijk 7 juni 2027 ingevoerd zijn. Deze richtlijn versterkt het recht op gelijke beloning voor vrouwen en mannen en legt nieuwe verplichtingen op aan werkgevers.
