Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt vanaf 2025/2026 merkbaar aangescherpt. Waar organisaties de afgelopen jaren vooral te maken hadden met waarschuwingen en overgangsregelingen, gaat de Belastingdienst actiever controleren en corrigeren.
December is de laatste maand van de verloning van het jaar. En dat maakt het een perfect moment om nog eens kritisch te kijken naar de Werkkostenregeling (WKR).
Het nieuwe jaar komt eraan, en 2026 staat al te trappelen om groot nieuws te brengen voor iedereen met een flexcontract. Of je nu uitzendkracht bent, via een detacheringsbureau werkt of gewoon interesse hebt in hoe de arbeidsmarkt verandert.
Procesoptimalisatie staat nooit stil. Wat vandaag de ideale inrichting lijkt, kan over een paar maanden alweer verouderd zijn. Dankzij de snelle ontwikkelingen in AI ontstaan steeds nieuwe mogelijkheden om slimmer, sneller en efficiënter te werken.
De voordelen van het uitbesteden van salarisadministratie, zoals toegang tot expertise, kostenbesparing en procesoptimalisatie, in plaats van het aannemen van een parttime medewerker. Het benadrukt ook hoe PAGATI kan helpen met zowel salarisadministratie als de doorontwikkeling van HR- en payrollprocessen, inclusief ondersteuning met AFAS.
Het AFAS-systeem biedt talloze mogelijkheden om bedrijfsprocessen te vereenvoudigen en te optimaliseren. In deze blog willen we inzoomen op een van de handigste toepassingen: loonmutaties. En dan specifiek op het gebruik van het keuzebudget of het keuzemodel binnen het systeem.
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en dat betekent vaak een moment van reflectie en keuzes maken. Ook voor je salarisadministratie is dit het ideale moment om te kijken naar verbeteringen. Doe je het zelf, of besteed je het uit?
Hoe gaan jullie momenteel om met ziekte-uren in de loonverwerking? Gebeurt dit nog handmatig, via een import uit een tijdsregistratiesysteem? Of zijn jullie al overgestapt op automatische integratie?
De mogelijkheden van artificial intelligence (AI) binnen payroll zijn enorm. Van het sneller verwerken van loonmutaties tot het automatisch controleren van berekeningen en cao-afspraken.
