Bij PAGATI nemen we HR-taken van je over die anders blijven liggen of half worden uitgevoerd. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda of andere brieven, het inrichten van een onboardingproces of het voeren van een beoordelingscyclus. We werken al meer dan 20 jaar met AFAS Profit en kennen het systeem door en door. Dat betekent dat we niet alleen weten wat er moet gebeuren, maar ook helpen het in te richten op een manier die bij jouw organisatie past. Geen standaardadvies, maar ondersteuning die aansluit op hoe jij werkt.
Elke organisatie heeft andere HR-vraagstukken. De een wil structuur aanbrengen in de onboarding van nieuwe medewerkers, de ander loopt vast bij verzuimbegeleiding of wil de arbeidsvoorwaarden eens goed op een rij zetten. PAGATI ondersteunt op al deze gebieden: onboarding en uitstroom, verzuimbeleid en re-integratie, beoordelings- en gesprekscycli, verlofregistratie, arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden. We pakken dit integraal op als je dat wilt, maar kunnen ook een specifiek onderdeel oppakken waar je op dit moment tegenaan loopt.
Veel bedrijven die met AFAS werken, gebruiken het systeem lang niet volledig op het HR-vlak. Verlof wordt bijgehouden in Excel, onboarding loopt via e-mail en beoordelingsformulieren leven in mappen op een gedeelde schijf. Dat kan slimmer, veiliger en efficiënter. PAGATI helpt je HR-modules in Profit (de software van AFAS) zo in te richten dat processen automatisch lopen en informatie op één plek staat. We zijn geen officiële AFAS-partner, maar werken dagelijks met de software en weten precies wat de mogelijkheden en uitdagingen zijn.
Het merendeel van onze klanten bevindt zich in het MKB en scale-ups, maar ons klantenbestand varieert in omvang en complexiteit. Bedrijven die groeien en merken dat HR steeds meer aandacht vraagt. Organisaties die de salarisadministratie al via Profit, de software van AFAS, laten verlopen, maar de HR-processen nog verder willen integreren in het systeem. Directeuren en beslissers die HR er “even bij doen” en daarvoor te weinig tijd hebben. En HR-verantwoordelijken die behoefte hebben aan inhoudelijke sparring en ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken, zowel incidenteel als tijdelijk bij vervanging, ziekte of zwangerschap in het team. Als jij je hierin herkent, dan werken we graag samen.
Nippon Express (logistieke dienstverlener) werkte al met Profit voor de salarisadministratie, maar hun processen liepen stroef, waardoor werken met Profit een interne uitdaging was voor verschillende afdelingen. In samenwerking met PAGATI werden HR-processen zoals het onboardingtraject en de salarisadministratie direct verbeterd, waardoor de doorlooptijden werden verkort en er meer efficiëntie ontstond. De aanpassingen van PAGATI hebben het voor Nippon Express mogelijk gemaakt om waardevolle data uit hun systemen te halen door een slimme inrichting en creatieve oplossingen.
Benieuwd naar meer resultaten uit de praktijk? Bekijk de verhalen van andere klanten!
Benieuwd naar onze consultancy? Download vrijblijvend onze brochure en lees alles op je gemak door.
Onze consultants hebben veel ervaring in Profit, de software van AFAS. We ondersteunen bedrijven bij organisatieontwikkeling, financiële optimalisatie, procesverbetering en strategische groei. Hier combineren we data, ervaring en persoonlijke aandacht voor duurzaam resultaat.
In de meeste gevallen kunnen we binnen een week een eerste gesprek inplannen om je situatie te bespreken.
De kosten zijn afhankelijk van de duur en aard van het project. PAGATI werkt met transparante tarieven per uur of project. Je ontvangt altijd vooraf een duidelijk voorstel zonder verrassingen achteraf.
PAGATI heeft geen relatie met AFAS en is onafhankelijk, dat is onze kracht werken al meer dan 20 jaar dagelijks met de software van AFAS voor onze klanten en kennen het systeem door en door, maar we opereren onafhankelijk van AFAS.
