Bij PAGATI nemen we HR-taken van je over die anders blijven liggen of half worden uitgevoerd. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda of andere brieven, het inrichten van een onboardingproces of het voeren van een beoordelingscyclus. We werken al meer dan 20 jaar met AFAS Profit en kennen het systeem door en door. Dat betekent dat we niet alleen weten wat er moet gebeuren, maar ook helpen het in te richten op een manier die bij jouw organisatie past. Geen standaardadvies, maar ondersteuning die aansluit op hoe jij werkt.
Elke organisatie heeft andere HR-vraagstukken. De een wil structuur aanbrengen in de onboarding van nieuwe medewerkers, de ander loopt vast bij verzuimbegeleiding of wil de arbeidsvoorwaarden eens goed op een rij zetten. PAGATI ondersteunt op al deze gebieden: onboarding en uitstroom, verzuimbeleid en re-integratie, beoordelings- en gesprekscycli, verlofregistratie, arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden. We pakken dit integraal op als je dat wilt, maar kunnen ook een specifiek onderdeel oppakken waar je op dit moment tegenaan loopt.
Veel bedrijven die met AFAS werken, gebruiken het systeem lang niet volledig op het HR-vlak. Verlof wordt bijgehouden in Excel, onboarding loopt via e-mail en beoordelingsformulieren leven in mappen op een gedeelde schijf. Dat kan slimmer, veiliger en efficiënter. PAGATI helpt je HR-modules in Profit (de software van AFAS) zo in te richten dat processen automatisch lopen en informatie op één plek staat. We zijn geen officiële AFAS-partner, maar werken dagelijks met de software en weten precies wat de mogelijkheden en uitdagingen zijn.
Het merendeel van onze klanten bevindt zich in het MKB en scale-ups, maar ons klantenbestand varieert in omvang en complexiteit. Bedrijven die groeien en merken dat HR steeds meer aandacht vraagt. Organisaties die de salarisadministratie al via Profit, de software van AFAS, laten verlopen, maar de HR-processen nog verder willen integreren in het systeem. Directeuren en beslissers die HR er “even bij doen” en daarvoor te weinig tijd hebben. En HR-verantwoordelijken die behoefte hebben aan inhoudelijke sparring en ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken, zowel incidenteel als tijdelijk bij vervanging, ziekte of zwangerschap in het team. Als jij je hierin herkent, dan werken we graag samen.
Je start altijd met een kennismakingsgesprek. We brengen in kaart waar je nu al staat, wat er ontbreekt en wat prioriteit heeft: van quick wins tot structurele verbeteringen. Daarna bepalen we samen de aanpak: structureel of voor een specifiek traject. Je krijgt een vast contactpersoon bij PAGATI, zodat je niet steeds opnieuw hoeft uit te leggen hoe jouw organisatie in elkaar zit. We denken actief mee, signaleren risico’s en komen met voorstellen voordat jij erom vraagt.
NNippon Express (logistieke dienstverlener) werkte al met Profit voor de salarisadministratie, maar hun processen liepen stroef, waardoor werken met Profit een interne uitdaging was voor verschillende afdelingen. In samenwerking met PAGATI werden HR-processen zoals het onboardingtraject en de salarisadministratie direct verbeterd, waardoor de doorlooptijden werden verkort en er meer efficiëntie ontstond. De aanpassingen van PAGATI hebben het voor Nippon Express mogelijk gemaakt om waardevolle data uit hun systemen te halen door een slimme inrichting en creatieve oplossingen.
HRM uitbesteden betekent je HR-taken en HR-beleid neerlegt bij een externe specialist. Dat kan gaan om het opstellen van arbeidscontracten, het inrichten van een onboarding- of beoordelingsproces, verzuimbegeleiding of het opzetten van arbeidsvoorwaarden. Je bepaalt zelf welke onderdelen je uitbesteedt en welke je intern houdt.
Ja, sterker nog de meeste klanten die bij ons aankloppen voor HR-ondersteuning werken al met AFAS. We kennen het platform goed en helpen je de HR-modules correct in te richten zodat je meer haalt uit het systeem dat je al hebt.
Dat hangt af van de omvang en het type ondersteuning. We werken op uurbasis of via een vast maandelijks tarief. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek, dan geven we snel een helder beeld van de kosten.
Zeker. Als je vastloopt bij één specifiek onderdeel, zoals het opstellen van een beoordelingsbeleid of de inrichting van verzuimregristratie in Profit pak je dat samen met ons op zonder overbodige werkzaamheden.
Ja. We helpen bij het inrichten van de onboardingsmodule in AFAS, inclusief het opstellen van een procesflow en de bijbehorende documenten en taken. Zo loopt de start van nieuwe medewerkers gestructureerd en reproduceerbaar.
We nemen binnen een werkdag contact met je op om binnen één tot twee weken een eerste kennismakingsgesprek in te plannen. Daarna bepalen we samen de aanpak en startdatum.
Nee. PAGATI is geen officiële AFAS-partner. We werken al meer dan 20 jaar dagelijks met de software van AFAS voor onze klanten en kennen het systeem door en door, maar we opereren onafhankelijk van AFAS als leverancier.
