Oproepkrachten, seizoenspieken en wisselende roosters, de horeca draait op flexibiliteit. Tegelijkertijd stelt wetgeving zoals de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) strenge eisen aan oproepcontracten en loonzekerheid.
Een goede salarisadministratie in de horeca is daarom essentieel. PAGATI ondersteunt horecaondernemers bij het automatiseren van WAB-aanbiedingen, het registreren van gewerkte uren en het correct verwerken van in- en uitdiensttredingen en weekverloning. Dankzij onze kennis van de horeca-cao en actuele regelgeving zorgen we voor een foutloze en efficiënte salarisverwerking. Zo houd jij meer tijd over voor je onderneming.
Bij PAGATI hebben we al ruim 15 jaar ervaring met de personeels- en salarisadministratie in de horeca. De horecasector kenmerkt zich door een groot aandeel oproepkrachten en flexwerkers, terwijl de arbeidsmarkt structureel krap blijft. Daardoor wordt goed werkgeverschap steeds belangrijker, niet alleen om personeel te vinden en te behouden, maar ook om grip te houden op de personeelsadministratie, salarisadministratie en loonkosten.
In de horeca is wekelijkse verloning een belangrijk onderscheidend voordeel:
Wij zorgen dat wekelijkse verloning niet alleen aantrekkelijk is, maar ook volledig correct, compliant en efficiënt wordt ingericht.
Onze consultants staan je niet alleen bij in de dagelijkse uitvoering, maar denken ook mee over de inrichting van je organisatie. Of het nu gaat om het ontwerpen van een flexibele én stabiele personeelsstructuur, het optimaliseren van kosten per locatie of concept, of arbeidsrechtelijke vraagstukken en WAB-compliance, wij helpen je graag verder.
Met PAGATI zorg je dat flexibiliteit geen risico wordt:
We bespreken jullie organisatie, wensen en huidige salarisadministratie. Zo bepalen we samen wat nodig is.
We controleren de inrichting van de salarisadministratie en signaleren verbeterpunten binnen jouw software omgeving.
We richten alles zorgvuldig zodat je verzekerd bent van een soepele start.
Samen evalueren we regelmatig welke vooruitgang er geboekt is. Bovendien stemmen we tijdig af wanneer er veranderingen zijn die aanpassingen vereisen.
Jazeker, we kunnen wekelijkse verloning realiseren. We zien in de praktijk regelmatig dat vaste medewerkers een keer per maand worden verwerkt, en de oproepkrachten wekelijks. Dit is zeker mogelijk!
Als er binnen jouw horecaonderneming een verdeling of regeling is rondom fooien, kunnen we die conform de fiscale regels verwerken in de loonadministratie.
Ja, je betaalt voor het aantal verwerkte medewerkers. Zet je tijdens een seizoenspiek tijdelijk extra personeel in, dan schaalt de prijs automatisch mee. Er zijn geen vaste kosten voor medewerkers die je (nog) niet nodig hebt.
Ja, per oproepmedewerker wordt het gemiddelde loon bewaakt. In geval van ziekte zorgen we bij PAGATI voor een correcte loondoorbetaling, zodat je altijd aan je wettelijke verplichtingen voldoet.
Snelheid is in de horeca essentieel, zeker bij weekverloning. PAGATI kan de salarisbetalingen op de dag van aanlevering of de dag erna retourneren. Samen stellen we daarvoor een jaarplanning op, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
Plan een gratis kennismakingsgesprek. Geen verplichtingen, wel direct duidelijkheid.
