De sector Metaal & Techniek staat onder druk door vergrijzing en een tekort aan technisch personeel. Tegelijkertijd willen bedrijven hun medewerkers duurzaam inzetbaar houden en nieuwe collega’s snel laten landen.
PAGATI ondersteunt hierbij met een salarisadministratie die volledig aansluit op de cao Metaal & Techniek. Van ploegentoeslagen en overwerk tot seniorenregelingen en onboardingprocessen. Zo zorgen wij dat alles correct, efficiënt en overzichtelijk geregeld is.
Zo voorkom je fouten, extra werk voor HR en administratie, en houd je meer tijd over voor je medewerkers.
In de Metaal & Techniek is geen organisatie hetzelfde. Functies, cao-afspraken en toeslagen verschillen namelijk per bedrijf en project. Denk aan ploegendiensten, overwerk, reisuren en scholingsverplichtingen. Een correcte salarisadminstratie voor de cao Metaal & Techniek vraagt juist daarom om specialistische kennis.
Juist die complexiteit maakt een foutloze salarisverwerking een noodzaak, niet alleen voor compliance, maar ook voor het vertrouwen en behoud van technisch personeel in een sector waarin vakmensen schaars zijn.
Daarnaast is een soepele onboarding van nieuwe medewerkers cruciaal. In een krappe arbeidsmarkt wil je nieuwe technici snel, foutloos en zonder administratieve drempels laten instromen.
Bij PAGATI creëren we rust en zekerheid in een complexe sector. Wij regelen een salarisadministratie die volledig aansluit op de cao Metaal & Techniek, inclusief ploegentoeslagen, overwerk en variabele uren. Ook ondersteunen we bij seniorenregelingen en geautomatiseerde onboarding, zodat medewerkers correct en soepel worden begeleid van instroom tot uitstroom. Zo voorkom je fouten, vertragingen en onnodige druk op HR en administratie.
In een krappe arbeidsmarkt is flexibiliteit belangrijk, zonder grip te verliezen op kosten en risico’s. Daarom ondersteunen wij bij:
Benieuwd hoe andere organisaties in de technieksector hun HR- en salarisprocessen hebben ingericht? Bekijk het verhaal van Smits b.v..
Naast salarisverwerking denken wij actief mee over de toekomst van jouw organisatie:
Ja. Wij zijn bekend met de specifieke regels en afspraken binnen de cao Metaal & Techniek, waaronder ploegentoeslagen, overwerk, seniorenregelingen en variabele uren.
De kosten hangen af van het aantal medewerkers en de complexiteit van je organisatie. We werken met transparante maandtarieven zonder verborgen kosten. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte, afgestemd op jouw situatie.
Zeker. We ondersteunen bij de inrichting, verwerking en administratieve afhandeling van seniorenregelingen, zodat deze correct worden toegepast en aansluiten op de cao.
Ja. We helpen organisaties met het inrichten en automatiseren van onboardingprocessen in Profit (de software van AFAS), zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt kunnen starten. Gegevens worden direct correct verwerkt in de HR- en salarisadministratie, waardoor handmatig werk wordt beperkt en de kans op fouten afneemt..
