Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De EU-richtlijn loontransparantie moet in Nederland uiterlijk 7 juni 2027 ingevoerd zijn. Deze richtlijn versterkt het recht op gelijke beloning voor vrouwen en mannen en legt nieuwe verplichtingen op aan werkgevers.
Elke maand weer stress met mutaties, loonaangiftes en last-minute controles? Wat zijn de gevolgen en hoe kun je dit structureel oplossen?
Benzineprijzen stijgen en de kilometervergoeding blijft gelijk. Hoe werkt dit in de praktijk en wat zijn de mogelijkheden?
Vanaf 2026 verandert de pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
In het eerste kwartaal van het jaar vallen verschillende feestdagen. Dit roept ieder jaar vragen op bij werkgevers en werknemers. Zijn medewerkers automatisch vrij, en moet een werkgever medewerkers doorbetalen als er niet wordt gewerkt?
De werkkostenregeling (WKR) maakt het makkelijk om je medewerkers leuke extra’s te geven zonder dat zij hier belasting over betalen. Ga je over de vrije ruimte? Dan betaal je 80% eindheffing vóór 31 maart 2026.
Niet alle werknemers kunnen werken tot de AOW-leeftijd. In deze situaties kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken via de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
Benieuwd naar het verhaal achter PAGATI? Lees over ondernemerschap, AFAS, PAGATI en wat ons uniek maakt!
De horeca is een dynamische sector met veel personeelswisselingen, flexibele contracten en uiteenlopende werktijden. Voor veel ondernemers is het bijhouden van de salarisadministratie een tijdrovende en complexe klus.
