Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De zomervakantie is voor veel mensen een tijd van ontspanning. Maar voor werkgevers brengt het juist extra planningstress met zich mee. Want hoe houd je grip op de personeelsbezetting als medewerkers met vakantie zijn, oproepkrachten niet beschikbaar zijn én je ook nog rekening moet houden met vaste contractverplichtingen?
Bij PAGATI geloven we in de kracht van laagdrempeligheid en flexibiliteit. We weten hoe belangrijk het is om als organisatie snel en effectief in te spelen op veranderende behoeften. Of je nu tijdelijk extra ondersteuning nodig hebt rondom de salarisadministratie (bijvoorbeeld met AFAS) of juist meer focus nodig hebt voor het opstarten van een AFAS-project, wij staan voor je klaar.
Vanaf dit jaar is het nieuwe onboarden van AFAS beschikbaar en maak je binnenkort die overstap? Goed nieuws: het hoeft je écht geen dagen werk te kosten. Binnen een paar uur kun je al klaar zijn met de overgang. Mits je even goed kijkt naar een aantal belangrijke punten.
Wist je dat je met Profit vaak veel meer kunt dan je denkt? In de praktijk zien wij regelmatig dat organisaties onnodig extra software inzetten of processen in Excel blijven bijhouden, terwijl dit vaak gewoon binnen AFAS zelf geregeld kan worden.
Werk je met Profit, de software van AFAS, en gebruik je momenteel workflows zoals ‘medewerker in dienst’, ‘sollicitant in dienst’ of ‘medewerker herindienst’? Dan is het slim om over te stappen naar de nieuwe onboarding workflow. Deze overgang is niet alleen noodzakelijk, maar biedt ook kansen om je processen te optimaliseren.
Werk jij met de Profit? Dan ben je vast bekend met de Payroll Auditor. Een handige tool die je attendeert op mogelijke fouten in je salarisadministratie. Denk aan signaleringen over wet- en regelgeving of het juiste gebruik van tabellen. Superhandig, toch?
Als er één vakgebied is dat nooit stil staat, dan is het wel de salarisadministratie. En toch… gebruiken we nog steeds het woord “salarisadministrateur”? Dat klinkt een beetje alsof we teruggaan naar de jaren ’80, toen salarissen nog werden bijgehouden in een kasboek en de overhevelingstoeslag een mysterieus begrip was.
Bij digitalisering van salarisadministratie en (operationele) HR vallen deze vakgebieden als een geheel in elkaar. Vaak is er veel winst nog te boeken als het gaat om het gehele proces van HR en salarisadministratie. Werken afdelingen als een geheel of toch wat naast elkaar?
Werk je met Profit, de software van AFAS? Dan is de kans groot dat je nog niet alle mogelijkheden benut die het systeem biedt. Bij PAGATI werken we al 18 jaar met Profit en hebben we voor onze klanten talloze processen geoptimaliseerd en functionaliteiten ingericht. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat veel taken direct binnen Profit kunnen worden geautomatiseerd of verbeterd, zonder dat je extra software nodig hebt.
