Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
De werkkostenregeling (WKR) maakt het makkelijk om je medewerkers leuke extra’s te geven zonder dat zij hier belasting over betalen. Ga je over de vrije ruimte? Dan betaal je 80% eindheffing vóór 31 maart 2026.
Niet alle werknemers kunnen werken tot de AOW-leeftijd. In deze situaties kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken via de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
Benieuwd naar het verhaal achter PAGATI? Lees over ondernemerschap, AFAS, PAGATI en wat ons uniek maakt!
De horeca is een dynamische sector met veel personeelswisselingen, flexibele contracten en uiteenlopende werktijden. Voor veel ondernemers is het bijhouden van de salarisadministratie een tijdrovende en complexe klus.
Werk je met Profit, de software van AFAS? Dan is Power BI tegenwoordig dé manier om je data te analyseren en te visualiseren. Geen losse rapportages meer, maar interactieve dashboards die je helpen sneller en beter beslissingen te nemen.
Een fout in de salarisadministratie lijkt soms klein, maar kan grote gevolgen hebben. Een verkeerd bedrag op de loonstrook, een gemiste cao-wijziging of een onjuist looncomponent raakt niet alleen de administratie, maar ook het vertrouwen van medewerkers.
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt vanaf 2025/2026 merkbaar aangescherpt. Waar organisaties de afgelopen jaren vooral te maken hadden met waarschuwingen en overgangsregelingen, gaat de Belastingdienst actiever controleren en corrigeren.
December is de laatste maand van de verloning van het jaar. En dat maakt het een perfect moment om nog eens kritisch te kijken naar de Werkkostenregeling (WKR).
Het nieuwe jaar komt eraan, en 2026 staat al te trappelen om groot nieuws te brengen voor iedereen met een flexcontract. Of je nu uitzendkracht bent, via een detacheringsbureau werkt of gewoon interesse hebt in hoe de arbeidsmarkt verandert.
