Bij PAGATI blijven we voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de wereld van salarisadministratie en consultancy. Om ervoor te zorgen dat jullie ook goed geïnformeerd blijven, publiceren we diverse blogs. Zo is de informatie niet alleen voor ons, maar ook voor jou als klant of toekomstige klant!
Werken jullie nog steeds met een medewerkersvraagbaak via de mail? Grote kans dat dit veel tijd en energie kost. Elke vraag belandt in de inbox, en vaak komen dezelfde onderwerpen keer op keer terug.
Kunstmatige intelligentie (AI) klinkt voor veel organisaties nog als iets van “de toekomst”. Maar wist je dat je nu al slimmer kunt werken dankzij AI gewoon binnen AFAS?
Ontdek hoe je meer uit AFAS kunt halen met slimme keuzes, zoals het benutten van de standaardfunctionaliteiten, het digitaliseren van je processen en het automatiseren van controles. Wil je optimaal gebruik maken van AFAS HR/Payroll? Wij helpen je graag verder met advies en ondersteuning!
Organisaties grijpen vaak te snel naar externe tools, met extra kosten en versnippering tot gevolg. Terwijl AFAS Profit vaak meer kan dan je denkt. De vraag is: benut je wel écht alle mogelijkheden?
De zomervakantie is voor veel mensen een tijd van ontspanning. Maar voor werkgevers brengt het juist extra planningstress met zich mee. Want hoe houd je grip op de personeelsbezetting als medewerkers met vakantie zijn, oproepkrachten niet beschikbaar zijn én je ook nog rekening moet houden met vaste contractverplichtingen?
Bij PAGATI geloven we in de kracht van laagdrempeligheid en flexibiliteit. We weten hoe belangrijk het is om als organisatie snel en effectief in te spelen op veranderende behoeften. Of je nu tijdelijk extra ondersteuning nodig hebt rondom de salarisadministratie (bijvoorbeeld met AFAS) of juist meer focus nodig hebt voor het opstarten van een AFAS-project, wij staan voor je klaar.
Vanaf dit jaar is het nieuwe onboarden van AFAS beschikbaar en maak je binnenkort die overstap? Goed nieuws: het hoeft je écht geen dagen werk te kosten. Binnen een paar uur kun je al klaar zijn met de overgang. Mits je even goed kijkt naar een aantal belangrijke punten.
Wist je dat je met de software van AFAS vaak veel meer kunt dan je denkt? In de praktijk zien wij regelmatig dat organisaties onnodig extra software inzetten of processen in Excel blijven bijhouden, terwijl dit vaak gewoon binnen AFAS zelf geregeld kan worden.
Werk je ook met de software AFAS en gebruik je de workflows van medewerker in dienst/sollicitant in dienst of medewerker herindienst? Dan is de overgang naar de nieuwe workflow van onboarden aan de orde. Zorg dat je deze en volgende maand tijd ingepland hebt om de overgang te realiseren
