Betaal je als werkgever een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan een werknemer?
Per 1 januari 2027 mag je op het loon naast de uitkering geen arbeidskorting meer toepassen. In deze blog leggen we uit wat er verandert, waarom dit gebeurt en wat je nu al kunt doen om verrassingen te voorkomen.

Wat verandert er?
Op dit moment telt een arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald, mee bij het loon. Daardoor krijgt de werknemer arbeidskorting over het volledige bedrag, dus over het loon en de uitkering samen.

Vanaf 1 januari 2027 mag dat niet meer. De uitkering telt dan niet langer mee voor de arbeidskorting. Alleen het loon uit het dienstverband zelf geeft nog recht op arbeidskorting. Dit kan ook gevolgen hebben voor de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK), omdat de uitkering niet meer als inkomen uit werk telt.

Waarom deze wijziging?
Volgens de Hoge Raad zorgt de huidige regeling voor een ongelijke behandeling. Werknemers die hun uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen, krijgen namelijk géén arbeidskorting over die uitkering. Werknemers die dezelfde uitkering via hun werkgever ontvangen, kregen dat tot nu toe wel.

Wat betekent dit voor de werkgever?
Financieel verandert er niets voor je als werkgever. Wel verandert de administratieve verwerking:

• De uitkering moet vanaf 2027 apart worden bijgehouden in een eigen inkomstenverhouding.
• Loon en uitkering tel je nog steeds samen, maar je past er verschillende loonbelastingtabellen op toe.

Bespreek dit op tijd met je salarisadministrateur. Doe je de salarisadministratie zelf, maar twijfel je of je de wijziging correct doorvoert? Dan is het verstandig jezelf te informeren bij een salarisadministrateur.

Wat gebeurt er met het loon?
Als werkgever heeft de wijziging geen financiële gevolgen, maar de werknemer krijgt in de meeste gevallen een lager nettoloon. Alleen jij (of jouw salarisverwerker) weet hoe de uitkering en het overige loon precies worden samengesteld en uitbetaald. Maak samen een inschatting van het nieuwe nettoloon om verrassingen te voorkomen en communiceer deze wijziging op tijd met de werknemer(s). Het UWV kan deze berekening niet voor je uitvoeren.

Ondersteuning nodig bij deze wijziging?
Het is belangrijk om dit soort wijzigingen op tijd door te voeren in je systeem, want vanaf 1 januari 2027 mag je geen arbeidskorting meer toepassen op de uitkering. Ons team is altijd op de hoogte van de recente wet- en regelgeving en past dit altijd secuur en tijdig toe.

• We controleren of jouw systeem klaarstaat voor de nieuwe regels.
• We helpen bij het inrichten van de aparte inkomstenverhouding.
• We kunnen helpen bij het maken van een inschatting van het nieuwe nettoloon voor de desbetreffende werknemers.

Wil je samen jouw situatie bespreken? Neem contact met ons op, dan kijken we graag met je mee en maken we jouw administratie op tijd in orde! Wil je meer informatie? Neem dan een kijkje op de website van het UWV of lees de nieuwsbrief van de Rijksoverheid.