In de praktijk raakt dit vaak ook aan hoe je HR- en salarisadministratieprocessen zijn ingericht. Veel organisaties zoeken manieren om dit efficiënter, slimmer of (deels) uit te besteden zodat er meer ruimte ontstaat voor groei en ontwikkeling. In deze blog nemen we je mee in de SLIM-subsidie en of deze interessant kan zijn voor jouw organisatie.
Wat is de SLIM-subsidie?
De SLIM-subsidie wordt uitgevoerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is bedoeld voor mkb-bedrijven die leren en ontwikkelen structureel willen verbeteren. Het gaat niet alleen om opleidingen, maar vooral om het versterken van de organisatie.
Je kunt subsidie aanvragen voor onder andere opleidingsplannen, loopbaanadvies en het stimuleren van leren op de werkvloer. In de praktijk raakt dit ook aan het verbeteren van interne processen zoals HR-structuren en ondersteunende administratie. Daarnaast is er extra aandacht voor sectoren zoals zorg, techniek en kinderopvang.
Binnen de regeling bestaan twee onderdelen: de SLIM mkb-subsidie, gericht op het verbeteren van de organisatie zelf zoals HR-processen en ontwikkelbeleid, en de SLIM scholingssubsidie, gericht op het opleiden van medewerkers via trainingen en cursussen. Deze laatste is vooral relevant voor sectoren zoals zorg, techniek en kinderopvang waar veel behoefte is aan scholing en ontwikkeling.
Kom je in aanmerking?
De regeling geldt voor mkb-ondernemingen met:
Daarnaast moet het project gericht zijn op structurele verbetering van leren en ontwikkelen. Losse software of reguliere kosten vallen hier niet onder. Het gaat om het versterken van de organisatie als geheel.
Belangrijk is dat je goed moet kunnen onderbouwen wat je gaat verbeteren en waarom.
Hulp nodig?
Kom je niet in aanmerking of word je niet geselecteerd voor de SLIM-subsidie? Bij PAGATI helpen we je om alsnog stappen te zetten in het verbeteren en uitbesteden van je HR- en salarisadministratieprocessen.
Wanneer en hoe aanvragen?
Let op: Voor de SLIM scholingssubsidie zijn op dit moment nog geen aanvraagdata bekend.
De SLIM-subsidie werkt met vaste tijdvakken:
Mkb-ondernemingen:
Samenwerkingsverbanden:
Door het beperkte budget is het belangrijk om op tijd te starten.
Waar zit in de praktijk de grootste winst?
In veel mkb-bedrijven zijn HR, salarisadministratie en ontwikkeling nog niet goed op elkaar afgestemd. Processen zijn versnipperd en er is weinig overzicht. Daarom starten veel organisaties met de SLIM mkb-subsidie: eerst de basis op orde, daarna pas verder bouwen.
Persoonlijk advies op maat
Wil je ook altijd op de hoogte zijn van mogelijkheden voor jouw organisatie zoals de SLIM-subsidie of wil je sparren over het slimmer inrichten of uitbesteden van je salarisadministratie?
Bij PAGATI denken we graag met je mee over wat past bij jouw organisatie en hoe je processen efficiënter kunt inrichten óók zonder SLIM-subsidie.
