Salarisadministratie kosten bij PAGATI

Elke maand en soms zelfs elke week, moet de salarisadministratie nauwkeurig worden verwerkt. Vanaf €9,50 per loonstrook staan onze ervaren salarisexperts klaar om je te ondersteunen, bijvoorbeeld bij uitval of drukke periodes, zodat je altijd een extra paar ogen hebt wanneer dat nodig is.

Bij PAGATI kennen wij elke CAO en stemmen we alles volledig af op wat jouw bedrijf nodig heeft. Met Profit, de software van AFAS, maken we het uitbesteden van salarisadministratie eenvoudig, efficiënt en overzichtelijk.

Bij PAGATI staan onze ervaren salarisexperts voor je klaar en kennen we elke CAO. Dankzij ons maatwerk stemmen we alles helemaal af op wat jouw bedrijf nodig heeft, zonder gedoe of overbodige handelingen. Zo maken we het uitbesteden van je salarisadministratie eenvoudig en prettig.

Salarisadministratie kosten bij PAGATI

Vanaf €9,50 per loonstrook staan onze ervaren salarisexperts klaar om je te ondersteunen wanneer dat nodig is.

Maandelijks of wekelijks zorgen wij dat jouw salarisadministratie nauwkeurig en zonder zorgen wordt verwerkt zodat je altijd een extra paar ogen hebt.

Bij PAGATI kennen we elke CAO en stemmen we alles volledig af op jouw organisatie. Met Profit, de software van AFAS, werken we efficiënt en overzichtelijk.

Geen overbodige handelingen, wél maatwerk. Zo maken we het uitbesteden van je salarisadministratie eenvoudig en prettig.

Onze beloften

Betrouwbaar: je salarisadministratie wordt altijd nauwkeurig en correct verwerkt.
Maatwerk: afgestemd op jouw processen en wensen.
Efficiënt: alleen noodzakelijke handelingen, geen gedoe.
Altijd up-to-date: CAO’s en wetgeving worden correct toegepast.
Rust en tijd: wij nemen de administratie uit handen, jij richt je op je bedrijf.

Prijsindicatie

Inizio

€ 9,50

/Per loonstrook

Looncontroles en bewaking verhogingen
Verwerken mutaties en beheer dienstverbanden
Verzorging loonaangiften en afdrachten
Digitale rapportages

Prijsindicatie

€ 9,50

/ Per loonstrook

Looncontroles en bewaking van loonsverhogingen en periodieken
Verwerken van loonmutaties en het beheren van in-, door- en uitdiensttredingen
Verwerken van loonmutaties en het beheren van in-, door- en uitdiensttredingen
Digitale rapportages (loonstroken, loonjournaalposten en aangifterapporten)

Waarom kan de uiteindelijke prijs afwijken?

De uiteindelijke prijs kan afwijken omdat wij salarisadministratie op maat inrichten. Iedere organisatie is anders, het aantal medewerkers, cao-afspraken en contractvormen hebben allemaal invloed op de benodigde werkzaamheden.

Bij PAGATI houden we het zo efficiënt mogelijk. Om een goed beeld te krijgen van wat er speelt binnen jouw organisatie en welke werkzaamheden nodig zijn voor een correcte salarisverwerking, starten we vaak op uurbasis (€95 per uur). Zo kunnen we gericht inventariseren, advies geven en processen analyseren zonder dat er vooraf een vast bedrag hoeft te worden betaald. Na deze startfase stemmen we de prijs per loonstrook (€9,50) of de extra gemaakte uren af, zodat alles helder en transparant is.

Is het mogelijk om onderdelen weg te laten om kosten te besparen?

Bij PAGATI houden we van maatwerk en stemmen we onze dienstverlening graag af op jouw specifieke behoeften. Doe je bijvoorbeeld zelf de loonmutaties invoeren en heb je alleen behoefte aan een controle? Geen probleem hierin zijn we flexibel.

Ook is het mogelijk om optionele onderdelen van onze dienstverlening weg te laten om kosten te besparen. Mocht het tarief in zo’n situatie gunstiger uitvallen omdat er minder werkzaamheden verricht hoeven te worden, dan passen wij dit uiteraard op aan. Zo betaal je alleen voor wat je écht nodig hebt, zonder verrassingen achteraf.

Wat als het project duurder uitvalt dan verwacht?

Voor een offerte die volledig aansluit bij jullie verwachtingen vinden we het belangrijk om tijdens de intake zoveel mogelijk informatie te verzamelen over jullie organisatie, processen en wensen. Op die manier kunnen we een transparante en duidelijke analyse en adviesopzet maken, volledig afgestemd op jullie specifieke situatie.

Bij PAGATI geven we in onze offerte dus altijd een duidelijke tijdsinschatting, zodat de planning en kosten transparant zijn. Mocht een onderdeel minder tijd vergen dan voorzien, dan passen we dit uiteraard aan.

Komt er tijdens het project iets bij dat aanvankelijk niet was voorzien? Dan maken we een aangepaste offerte en stemmen dit met je af, zodat je altijd volledige grip houdt op de kosten.

Hoe het werkt

1. Kennismaking

We starten met een kort gesprek om jullie wensen en salarisadministratie te begrijpen.

Salariscan (optioneel)

We voeren een salaris- en AFAS-scan om inrichting te controleren en verbeterpunten te signaleren.

3. Jouw contactpersoon

We wijzen een vast contactpersoon toe. voor vragen, wijzigingen en advies.

4. Schaduwdraaien (optioneel)

Bij overstap kunnen we tijdelijk meedraaien met de huidige verwerking voor een soepele overgang.

5. Aan de slag

We richten alles in zodat jullie salarisadministratie vanaf dag één correct en overzichtelijk is.

6. Jaarlijkse check-up

Jaarlijks evalueren we de salarisadministratie en bespreken we wijzigingen in wetgeving en cao’s. zodat jullie administratie altijd actueel en correct blijft.

Hoe het werkt

1. Kennismaking / Intake

We starten met een gesprek om jullie organisatie, wensen en huidige salarisadministratie goed te begrijpen. Zo bepalen we samen wat jullie nodig hebben.

2. Salariscan (optioneel)

Indien gewenst voeren we een salaris en AFAS-scan uit. Hierbij controleren we of de huidige salarisadministratie correct is ingericht en signaleren we eventuele verbeterpunten in jullie AFAS omgeving.

3. Jouw contactpersoon

Na de start wijzen we een vast contactpersoon toe. Dit is jullie directe aanspreekpunt voor vragen, wijzigingen en advies rondom de salarisadministratie.

4. Schaduwdraaien (optioneel)

Als jullie overstappen van een andere partij kunnen we tijdelijk meedraaien met de huidige verwerking. Zo zorgen we voor een soepele en foutloze overgang.

5. Aan de slag

We richten alles in en zorgen dat de salarisadministratie vanaf dag één correct en overzichtelijk verloopt.

6. Jaarlijkse check-up

Jaarlijks evalueren we samen de salarisadministratie. Tijdens deze check-up bespreken we ook wijzigingen in wet- en regelgeving en cao-updates, zodat jullie administratie altijd actueel en correct blijft.