Categorieën
Uncategorized

Gezocht: salarisadministrateur

Gezocht: salarisadministrateur!

Of moeten we zeggen… iets coolers?

Als er één vakgebied is dat nooit stil staat, dan is het wel de salarisadministratie. En toch… gebruiken we nog steeds het woord “salarisadministrateur”? 🤔

Dat klinkt een beetje alsof we teruggaan naar de jaren ’80, toen salarissen nog werden bijgehouden in een kasboek en de overhevelingstoeslag een mysterieus begrip was. Een stoffig kantoor, een dikke bril, papieren tot aan het plafond – dat beeld, ja.

Maar kom op, dat is allang verleden tijd. 🙅‍♀️

De salarisadministratie van nu is een dynamisch, digitaal en essentieel onderdeel van elke organisatie. De professional die dit vandaag de dag doet, moet van alle markten thuis zijn:

✅ Kennis van wet- en regelgeving
✅ Snappen hoe HR-processen werken
✅ Overweg kunnen met digitale tools & systemen
✅ Complexe info begrijpelijk uitleggen aan collega’s
✅ En, oh ja… áltijd up-to-date zijn

Noem dat nog maar eens een “administrateur”. Wij zeggen: tijd voor een upgrade! 🚀

Misschien “Payroll Hero”? “Compensation Wizard”? “HR & Payroll Specialist met superkrachten”?
Oké, we slaan een beetje door… maar je snapt het punt. 😉

💬 Wat vinden jullie een passende functietitel die écht recht doet aan dit veelzijdige en belangrijke beroep?

Laat het weten in de reacties – we zijn benieuwd!

Categorieën
Uncategorized

HR en salarisadministratie: samenwerken of naast elkaar bestaan?

HR en salarisadministratie: Samenwerken of naast elkaar bestaan?

Bij de digitalisering van HR en salarisadministratie groeien deze vakgebieden steeds meer naar elkaar toe. Toch zien we in de praktijk vaak dat er nog veel winst te behalen valt — niet alleen in tijd en efficiëntie, maar ook in samenwerking en inzicht.

Want hoe goed werken HR en salarisadministratie écht samen binnen jouw organisatie? Zijn de processen goed op elkaar afgestemd? Weet men van elkaar wie wat doet, wanneer en waarom?

In veel organisaties blijkt dat hier juist nog kansen liggen. En de oorzaken zijn vaak herkenbaar:

  • Er is onduidelijkheid over wie waarvoor verantwoordelijk is
  • De mogelijkheden van het HR- of salarissysteem worden niet volledig benut
  • Structurele afstemming of overleg ontbreekt
  • En misschien wel de meest gehoorde: “Het gaat toch goed zo?”

Maar ‘goed’ betekent niet altijd ‘optimaal’. En daar zit nu net het verschil. Want een klein beetje meer inzicht, samenwerking of afstemming kan al zorgen voor een grote stap vooruit.

Hoe haal je wél het maximale eruit?

Een frisse blik van buitenaf kan dan helpen. Bijvoorbeeld met een HR/Payroll-scan kijken we samen waar er winst te behalen valt. Denk aan:

  • Slimmer gebruik van je systeem (bijvoorbeeld AFAS)
  • Verbeteren van processen en samenwerking
  • Inzicht in quick wins én structurele verbeteringen

Herken je dit?

Zie je ook verbeterpunten binnen jouw organisatie op het gebied van HR en salarisadministratie? Of ben je benieuwd wat er beter kan, maar weet je nog niet precies waar je moet beginnen?

Laten we dan samen kijken naar de mogelijkheden. Eén ding is zeker: wie HR en salaris slim combineert, wint op alle fronten.

Categorieën
Uncategorized

Ontdek de verborgen krachten van AFAS Software: meer mogelijkheden dan je denkt!

Ontdek de verborgen krachten van AFAS Software: meer mogelijkheden dan je denkt!

Werk je met AFAS software? Dan is de kans groot dat je nog niet alle mogelijkheden kent die de software biedt. Bij PAGATI werken we al 18 jaar met AFAS en hebben we voor onze klanten talloze processen geoptimaliseerd en functionaliteiten ingericht. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat je misschien helemaal geen aanvullende software nodig hebt om bepaalde taken te automatiseren of te verbeteren. Daarom wil ik je graag wat inspiratie geven over wat er allemaal mogelijk is met AFAS. Wie weet haal je nieuwe inzichten waarmee je je processen kunt verbeteren!

Hieronder een paar voorbeelden die wellicht voor jou ook relevant kunnen zijn:

  1. Kilometerdeclaraties met aftrek van woon-werk kilometers

Dit is een verzoek dat we vaak tegenkomen: medewerkers willen een kilometerdeclaratie indienen, maar dan met een aftrek van de woon-werk afstand. Hoewel dit er op het eerste gezicht misschien niet in de software te vinden lijkt, is het in AFAS heel goed mogelijk om deze regeling in te richten. Zo hoef je geen externe tools of systemen te gebruiken en heb je alles binnen één platform geregeld!

  1. Loonmutatie op basis van voorwaarden

Misschien ben je ervan op de hoogte dat je in AFAS nog geen muterende workflows kunt koppelen voor loonmutaties, waardoor je de workflow voor een loonmutatie niet automatisch kunt starten. Maar wat als ik je vertel dat het wél mogelijk is om loonmutaties automatisch uit te betalen op basis van bepaalde voorwaarden? Een paar concrete voorbeelden:

  • Wervingsbonus: Stel je voor dat je een deel van de wervingsbonus automatisch wilt uitbetalen zodra de proeftijd voorbij is. Het resterende deel kan dan pas na drie maanden in dienst worden betaald. Dit is eenvoudig in te richten.
  • Fietsregeling: Bij deelname aan de fietsregeling kan de werkgeversbijdrage voor de WKR (werknemersvoorwaarderegeling) automatisch aan de medewerker worden uitbetaald. Zo heb je niet langer handmatig werk om dit bij te houden.
  1. Meer dan je denkt!

Dit zijn maar een paar voorbeelden van situaties waarin je wellicht in eerste instantie denkt “dit kan niet”, maar die eigenlijk heel goed binnen de software van AFAS kunnen worden opgelost. AFAS biedt veel meer mogelijkheden dan je in eerste instantie zou denken, en je kunt heel wat werk automatiseren zonder dat je daar andere software voor nodig hebt.

Spelen dit soort situaties ook bij jullie?

Herken je bovenstaande situaties binnen jouw organisatie? Of ben je benieuwd of er voor een specifieke casus ook een oplossing mogelijk is binnen AFAS? Neem gerust contact met me op! Samen kijken we hoe we jouw processen kunnen optimaliseren met de kracht van AFAS. Misschien ontdek je wel dat er veel meer mogelijk is dan je dacht!

Geïnspireerd om je processen onder de loep te nemen? Laten we in gesprek gaan!

Categorieën
Uncategorized

Consultant Mark aan het woord: Digitaliseer jouw HR/Salarisadministratie

Consultant Mark aan het woord: Digitaliseer jouw HR/Salarisadministratie

PAGATI houdt zich al 18 jaar bezig met salarisverwerking en AFAS-consultancy. Onze missie? Organisaties helpen bij het optimaliseren van processen en efficiënter werken. Vandaag dagen we je uit met een belangrijke vraag: Hoe effectief is jullie HR- en payrollproces écht?

De waan van de dag vs. structurele verbeteringen

Veel HR-afdelingen werken onder hoge druk. De dagelijkse agenda bepaalt het tempo, en er blijft weinig tijd over om processen kritisch onder de loep te nemen. Maar neem even een stap terug. Waar zitten in jouw organisatie de verbeterpunten?

  • Worden loonadministraties nog handmatig verwerkt?
  • Moeten medewerkers maandelijks Excel-overzichten aanleveren?
  • Zijn er nog onnodig veel losse stappen in het proces?

Elke organisatie heeft ruimte voor verbetering. En hoewel niet alles direct kan veranderen, is de vraag: Waar begin je?

Technologie ontwikkelt – ontwikkel mee!

De wereld van HR en salarisadministratie verandert razendsnel. AI en automatisering maken processen slimmer en efficiënter. Bedrijven die deze ontwikkelingen negeren, lopen het risico op hogere kosten en inefficiënties. Sta eens stil bij de vraag: Hoe toekomstbestendig is jullie HR- en payrollproces?

Werk je bijvoorbeeld met AFAS Profit, maar worden er nog steeds handmatige taken uitgevoerd? Dan is er werk aan de winkel! Met de juiste aanpassingen kun je tijd besparen, fouten verminderen en medewerkers ontlasten.

De eerste stap naar verbetering

De sleutel tot succes ligt in inzicht en actie. Plan een moment in om kritisch naar jullie processen te kijken:

  • Welke processen kunnen worden geautomatiseerd?
  • Waar verliezen medewerkers onnodig tijd?
  • Welke digitale tools kunnen beter worden ingezet?

Bij PAGATI denken we graag met je mee. Wil je weten hoe je HR-processen met AFAS Profit kunt transformeren naar een efficiënter en meer gedigitaliseerd systeem? Neem contact op en ontdek hoe we samen jouw payroll en HR naar een hoger niveau tillen.

Meer inspiratie? Bekijk onze andere blogs voor concrete tips over het optimaliseren van aanbrengprocessen en salarisadministratie!

Categorieën
Uncategorized

Slimme werving: Digitaliseer je aanbrengbonus en laat het systeem voor je werken

Slimme werving: Digitaliseer je aanbrengbonus en laat het systeem voor je werken

We leven in een tijd waarin goed personeel schaars is. De medewerkers die je hebt, wil je natuurlijk behouden, maar het vinden van nieuwe collega’s is vaak een uitdaging. Veel bedrijven benutten daarom hun eigen netwerk en zetten hun medewerkers in als ambassadeurs om geschikte kandidaten te vinden. Een populaire manier om dit te stimuleren is met een aanbrengbonus. Maar wist je dat je dit hele proces eenvoudig kunt digitaliseren in Profit?

Van handmatige administratie naar automatische afhandeling

Het toekennen en uitbetalen van een aanbrengbonus kan soms een administratieve rompslomp zijn. Vaak zijn er voorwaarden aan verbonden, zoals het succesvol doorlopen van de proeftijd of een minimale periode in dienst. Handmatig bijhouden of een nieuwe medewerker deze mijlpalen behaalt, kan tijdrovend zijn. Gelukkig kan dit proces volledig geautomatiseerd worden in AFAS!

Met Profit van AFAS zorg je ervoor dat de aanbrengbonus automatisch wordt verwerkt op het moment dat de voorwaarden zijn vervuld. Zodra een nieuwe medewerker bijvoorbeeld zijn proeftijd succesvol afrondt, wordt de bonus direct als loonmutatie doorgevoerd. Mocht de medewerker eerder uit dienst gaan, dan wordt het proces automatisch stopgezet en ontvangt de ‘aanbrenger’ een melding hierover. Zo blijft alles transparant en efficiënt geregeld.

Voordelen van digitalisering

✔ Efficiëntie – Geen handmatige controles of losse administratie meer. Alles gebeurt automatisch.
✔ Foutreductie – Geen risico op gemiste of verkeerde uitbetalingen.
✔ Transparantie – Medewerkers weten precies wanneer en hoe ze hun bonus ontvangen.
✔ Tijdsbesparing – HR hoeft niet langer alle stappen handmatig na te gaan.

Met deze slimme digitalisering laat je het systeem voor je werken en maak je het wervingsproces een stuk makkelijker en eerlijker. Wil je weten hoe dit in jouw organisatie kan worden ingericht? Neem dan contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!

Categorieën
Uncategorized

Een sterke onboarding-website: Het belang en de voordelen van AFAS OutSite

Een sterke onboarding-website: Het belang en de voordelen van AFAS OutSite

Een goed onboardingproces is essentieel om nieuwe medewerkers snel en effectief in te werken. Een sterke onboarding-website speelt hierin een cruciale rol. Het helpt nieuwe collega’s zich welkom te voelen, versnelt hun integratie in het bedrijf en zorgt ervoor dat ze direct productief aan de slag kunnen. Maar hoe richt je dit efficiënt in? Hier komt AFAS OutSite om de hoek kijken.

Waarom een onboarding-website onmisbaar is

  1. Betere eerste indruk – De eerste dagen bij een nieuwe werkgever zijn bepalend. Een duidelijke en overzichtelijke onboarding-website helpt nieuwe medewerkers zich sneller thuis te voelen.
  2. Efficiëntie en tijdswinst – Door alle benodigde informatie centraal aan te bieden, bespaar je tijd en voorkom je herhaling van uitleg door HR of leidinggevenden.
  3. Duidelijke verwachtingen – Nieuwe medewerkers krijgen direct inzicht in hun taken, bedrijfswaarden en de cultuur van de organisatie.
  4. Verhoogde betrokkenheid – Een gestructureerde onboarding verhoogt de kans dat nieuwe medewerkers zich verbonden voelen en langer blijven.

De voordelen van een onboarding-website via AFAS OutSite

AFAS biedt een gratis OutSite-licentie die speciaal ingezet kan worden voor onboarding. Dit brengt diverse voordelen met zich mee:

  • Volledige integratie met AFAS Profit – Nieuwe medewerkers kunnen hun gegevens direct invullen en benodigde documenten uploaden zonder losse systemen.
  • Zelfservice voor medewerkers – Nieuwe medewerkers kunnen alvast kennismaken met hun collega’s, bedrijfsmissie en praktische zaken zoals inloggegevens en faciliteiten.
  • Efficiëntie voor HR – HR hoeft minder handmatig werk te verrichten doordat veel processen geautomatiseerd verlopen.
  • Personalisatie en branding – De onboarding-website kan volledig in lijn met de huisstijl worden ontworpen, wat bijdraagt aan een consistente employee experience.

Een soepele start met AFAS OutSite

Door een onboarding-website via AFAS OutSite te implementeren, bied je nieuwe medewerkers een vliegende start en verbeter je hun ervaring vanaf dag één. Bovendien bespaar je als organisatie tijd en minimaliseer je administratieve rompslomp. En met de gratis licentie is het een laagdrempelige manier om je onboardingproces naar een hoger niveau te tillen.

Wil je meer weten over hoe AFAS OutSite jouw onboardingproces kan optimaliseren? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!

Categorieën
Uncategorized

Efficiënt kilometerdeclaraties verwerken in profit

Efficiënt kilometerdeclaraties verwerken in profit

Efficiënt kilometerdeclaraties verwerken in Profit: de woon-werk kilometer aftrekken
Als je werkt met Profit, ben je vast bekend met de mogelijkheid om declaraties efficiënt te verwerken. Maar wist je dat je binnen de standaard mogelijkheden van Profit ook eenvoudig kilometerdeclaraties kunt inrichten waarbij automatisch de woon-werk kilometers worden afgetrokken? Dit is een handige functie die niet alleen tijd bespaart, maar ook zorgt voor een correcte en gestandaardiseerde declaratieverwerking.

Wat houdt de kilometerdeclaratie met aftrek van woon-werk kilometers in?
In veel organisaties moeten medewerkers elke maand hun kilometerdeclaraties indienen. Dit betekent dat ze de gereden kilometers voor werkdoeleinden moeten registreren, maar dat de woon-werk kilometers vaak niet meegerekend worden. Binnen Profit is het mogelijk om deze woon-werk kilometers automatisch af te trekken bij de declaratie, zodat je alleen de werkelijke zakelijke kilometers vergoed krijgt.

Hoe werkt het precies?
Elke medewerker dient eenmaal per maand zijn of haar kilometerdeclaratie in. In Profit wordt dan automatisch het aantal gewerkte kilometers berekend, en de woon-werk kilometers worden hieraf getrokken. Dit bespaart niet alleen handmatige berekeningen, maar zorgt er ook voor dat declaraties correct en snel verwerkt kunnen worden. Met de ingebouwde functionaliteit van Profit wordt de declaratie dus automatisch aangepast aan de afgesproken regels binnen jouw organisatie. Dit kan een aanzienlijke tijdswinst opleveren voor zowel medewerkers als administratie.

Waarom is dit belangrijk voor jouw organisatie?

  1. Tijdswinst: Doordat het systeem automatisch de woon-werk kilometers aftrekt, hoeven medewerkers niet meer handmatig te controleren wat ze wel of niet mogen declareren.
  2. Minder fouten: Het risico op fouten wordt verminderd, omdat het systeem alles automatisch verwerkt en rekening houdt met de juiste regels voor het aftrekken van woon-werk kilometers.
  3. Efficiëntie: De administratieve last wordt verlicht, waardoor de processen rondom declaraties sneller en eenvoudiger verlopen.
  4. Standaardisatie: Door deze functionaliteit te standaardiseren, wordt er gezorgd voor een uniforme verwerking van kilometerdeclaraties binnen de organisatie, wat zorgt voor overzicht en transparantie.

Nieuwsgierig naar meer?
Ben je benieuwd hoe wij deze functionaliteit binnen jouw organisatie kunnen implementeren? Wij helpen je graag om de kilometerdeclaratieprocessen te standaardiseren en te automatiseren in Profit, zodat je organisatie tijd en geld bespaart. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek, zodat wij kunnen laten zien hoe we dit voor jou kunnen inrichten!

Categorieën
Uncategorized

Het werk van een salarisadministrateur bij PAGATI

Het werk van een salarisadministrateur bij PAGATI

Altijd afwisselend en nooit voorspelbaar! Het werk van een salarisadministrateur is zeer divers en omvat een breed scala aan taken, waaronder veel klantcontact. Dit sociale aspect maakt het werk leuk en zorgt voor het onderhouden van waardevolle relaties met klanten en het afstemmen van specifieke klantvragen. Voor dit verhaal hebben we onze salaris expert Renske gevraagd en zij vertelt meer over haar dag!

“Mijn dag begint met een kopje thee, waarna ik mijn computer opstart en inlog in de klantportal van PAGATI. In deze portal komen alle klantvragen binnen, variërend van salarisvragen tot HR- en AFAS-gerelateerde issues. Ik begin de ochtend met het controleren welke vragen de hoogste prioriteit hebben en beantwoord moeten worden. Ons doel is om elke klantvraag binnen drie werkdagen te beantwoorden.”

“Naast het beantwoorden van vragen beheer ik een planning met alle deadlines van onze klanten, zodat loonstroken tijdig worden opgemaakt. Vervolgens controleer ik alle inkomende vragen en verwerk ik loonmutaties per periode.”

“Vaak stem ik telefonisch vragen of zaken af met klanten. Dit werk vereist precisie en een goed oog voor detail. Goede concentratie is essentieel, maar je moet ook snel kunnen schakelen als klanten telefonisch contact opnemen. Een belangrijk onderdeel van mijn werk is het controleren van loonmutaties en de invoer daarvan. Daarnaast voer ik controles uit op iedere verwerkte loonstrook voordat deze geaccordeerd wordt. Dit proces vormt de kern van mijn werkzaamheden. Ook geef ik advies aan werkgevers over het naleven van de CAO en het benutten van fiscale voordelen. Naast het serieuze werk is er ook tijd voor gezelligheid. Een kopje koffie of thee tussendoor, en op vrijdagmiddag een borrel, ook wel de ‘vrijmibo’ genoemd. We hebben wekelijks overleg over alle lopende zaken bij PAGATI, zoals salarisvragen, HR-issues en AFAS-optimalisaties. Daarnaast zijn we druk bezig met marketing en sales om deze activiteiten up-to-date en actief te houden.”

“Ik werk in een fijn team waar ik altijd kan sparren of overleggen over bepaalde zaken, wat bijdraagt aan een sterke teamgeest. We hebben specialisten in verschillende werkvelden, zoals HR, salarisadministratie en AFAS, en werken nauw samen omdat er vaak overlap is tussen onze taken. Dit zorgt voor een goede werksfeer op kantoor. Bij PAGATI hebben we een divers klantenbestand, wat het werk uitdagend maakt. De regel- en wetgeving verandert voortdurend, en wij moeten altijd op de hoogte blijven van nieuwe of aanvullende regelgeving. Dit maakt het werk nooit saai! Daarnaast moeten we CAO-afspraken herkennen en volgen voor een correcte loonverwerking. Verder verzorgen we ook de loonaangiftes en pensioenaangiftes voor werkgevers, zodat deze tijdig worden ingediend bij externe partijen.”

Categorieën
Uncategorized

5 tips voor AFAS gebruikers


De 5 tips voor AFAS gebruikers

AFAS Software is een bekende Nederlandse softwareleverancier die organisaties helpt bij het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen. Ze bieden een geïntegreerd systeem dat bedrijven in staat stelt hun HRM, financieel beheer, ERP en nog veel meer taken te automatiseren. Maar naast software levert AFAS ook waardevolle inzichten over hoe organisaties efficiënter kunnen werken. In deze blog delen we de 5 belangrijkste tips van AFAS die je kunt toepassen om je bedrijfsvoering te verbeteren.

  1. Automatiseer repetitieve processen
    Een van de belangrijkste speerpunten van AFAS is automatisering. Bedrijven besteden vaak veel tijd aan routinetaken die handmatig worden uitgevoerd, zoals het invoeren van gegevens, het versturen van facturen en het verwerken van urenregistraties. Dit soort taken kunnen niet alleen tijdrovend zijn, maar ook fouten veroorzaken door menselijke handelingen.

Tip: Automatiseer deze processen met behulp van geïntegreerde software. Zo verminder je de foutmarge en geef je je medewerkers meer tijd voor strategisch werk dat meer waarde toevoegt. Denk aan het automatiseren van salarisadministratie, het opvolgen van facturen of het verwerken van ziekmeldingen.

  1. Centraliseer je informatie
    Bij veel bedrijven bevinden gegevens zich in verschillende systemen, Excel-bestanden of afdelingen, wat zorgt voor inefficiëntie en fouten. AFAS benadrukt het belang van een centrale bron van waarheid voor al je bedrijfsinformatie. Als alle data op één plek is opgeslagen, is het gemakkelijker om te rapporteren, analyses uit te voeren en beslissingen te nemen op basis van real-time gegevens.

Tip: Kies voor een systeem waarin alle informatie van verschillende afdelingen – zoals HR, financiën en sales – samenkomt. Dit zorgt voor meer overzicht, betere communicatie en snellere besluitvorming.

  1. Stimuleer zelfservice onder medewerkers
    Een andere belangrijke tip van AFAS is het inzetten op zelfservice. Veel operationele vragen en verzoeken van medewerkers kunnen opgelost worden zonder tussenkomst van de HR-afdeling of management. Denk aan het indienen van verlofaanvragen, ziekmeldingen of het downloaden van loonstroken. Dit bespaart tijd voor zowel de medewerker als de manager en verhoogt de betrokkenheid van werknemers.

Tip: Implementeer een zelfserviceportal waar medewerkers hun eigen informatie kunnen beheren en aanvragen kunnen indienen. Dit maakt hen meer zelfstandig en vermindert de administratieve last op de HR-afdeling.

  1. Maak gebruik van slimme rapportages
    AFAS biedt uitgebreide rapportagemogelijkheden waarmee je direct inzicht krijgt in de prestaties van je bedrijf. Of het nu gaat om financiële overzichten, HR-rapportages of operationele KPI’s, het is cruciaal dat je altijd kunt beschikken over actuele informatie om strategische beslissingen te nemen.

Tip: Gebruik dashboards en slimme rapportages om inzicht te krijgen in de huidige status van je bedrijf. Je kunt hiermee snel knelpunten signaleren, trends ontdekken en bijsturen waar nodig. Door real-time gegevens te analyseren kun je proactief in plaats van reactief handelen.

  1. Blijf investeren in kennis en opleiding
    Technologie verandert snel, en dat geldt ook voor bedrijfssoftware. AFAS benadrukt het belang van het continu trainen en ontwikkelen van medewerkers, zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare tools en software. Opleidingen zorgen ervoor dat medewerkers efficiënter werken, maar ook dat ze beter kunnen inspelen op veranderingen binnen het bedrijf of de markt.

Tip: Investeer in trainingen en opleidingen voor je medewerkers. Zorg ervoor dat ze altijd up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in het systeem en de mogelijkheden die de software biedt. Dit verhoogt niet alleen hun productiviteit, maar draagt ook bij aan hun werktevredenheid.

Conclusie
De tips van AFAS draaien vooral om het efficiënter en effectiever maken van bedrijfsprocessen door middel van automatisering, centralisatie van data en het empoweren van medewerkers. Door deze vijf tips toe te passen, kun je niet alleen tijd en kosten besparen, maar ook je bedrijf flexibeler en slagvaardiger maken. AFAS laat zien dat slimme bedrijfsvoering niet alleen draait om software, maar ook om de manier waarop je je organisatie inricht en beheert.

Ben je klaar om deze tips toe te passen in jouw bedrijf?

Categorieën
Uncategorized

Salaristip 2025: Parttimers kunnen netto minder overhouden

💡 Salaristip 2025: Parttimers kunnen netto minder overhouden! 

Salarisadministrateurs, houd rekening met een belangrijke verandering in 2025. Parttimers met een bruto maandloon onder €2.160 kunnen minder netto salaris overhouden, ondanks een gelijkblijvend bruto inkomen.

Wat is de oorzaak?
Per 1 januari 2025 zijn er belastingwijzigingen doorgevoerd die met name parttime medewerkers met een bruto maandsalaris onder de €2.160 treffen. Ondanks een gelijkblijvend bruto salaris kunnen zij een daling in hun nettoloon ervaren.. Voor fulltimers met een hoger inkomen gaan er daarentegen wél netto op vooruit. De achterliggende gedachte hiervan is dat het kabinet wil dat meer uren werken gaat lonen.

Wat kun je als salarisadministrateur doen?
✅ Controleer de netto-ontwikkeling van salarissen in je loonadministratie.
✅ Informeer parttime medewerkers tijdig over mogelijke salarisverschillen.
✅ Wees voorbereid op vragen over loonstroken en belastingwijzigingen.

Wil je precies weten wat dit betekent voor jouw medewerkers? Vergelijk de witte maandtabellen van 2024 en 2025 om de impact per salarisschaal inzichtelijk te maken.