Categorieën
Uncategorized

Efficiënt kilometerdeclaraties verwerken in profit

Efficiënt kilometerdeclaraties verwerken in Profit: de woon-werk kilometer aftrekken

Als je werkt met Profit, ben je vast bekend met de mogelijkheid om declaraties efficiënt te verwerken. Maar wist je dat je binnen de standaard mogelijkheden van Profit ook eenvoudig kilometerdeclaraties kunt inrichten waarbij automatisch de woon-werk kilometers worden afgetrokken? Dit is een handige functie die niet alleen tijd bespaart, maar ook zorgt voor een correcte en gestandaardiseerde declaratieverwerking.

Wat houdt de kilometerdeclaratie met aftrek van woon-werk kilometers in?

In veel organisaties moeten medewerkers elke maand hun kilometerdeclaraties indienen. Dit betekent dat ze de gereden kilometers voor werkdoeleinden moeten registreren, maar dat de woon-werk kilometers vaak niet meegerekend worden. Binnen Profit is het mogelijk om deze woon-werk kilometers automatisch af te trekken bij de declaratie, zodat je alleen de werkelijke zakelijke kilometers vergoed krijgt.

Hoe werkt het precies?

Elke medewerker dient eenmaal per maand zijn of haar kilometerdeclaratie in. In Profit wordt dan automatisch het aantal gewerkte kilometers berekend, en de woon-werk kilometers worden hieraf getrokken. Dit bespaart niet alleen handmatige berekeningen, maar zorgt er ook voor dat declaraties correct en snel verwerkt kunnen worden. Met de ingebouwde functionaliteit van Profit wordt de declaratie dus automatisch aangepast aan de afgesproken regels binnen jouw organisatie. Dit kan een aanzienlijke tijdswinst opleveren voor zowel medewerkers als administratie.

Waarom is dit belangrijk voor jouw organisatie?

  1. Tijdswinst: Doordat het systeem automatisch de woon-werk kilometers aftrekt, hoeven medewerkers niet meer handmatig te controleren wat ze wel of niet mogen declareren.
  2. Minder fouten: Het risico op fouten wordt verminderd, omdat het systeem alles automatisch verwerkt en rekening houdt met de juiste regels voor het aftrekken van woon-werk kilometers.
  3. Efficiëntie: De administratieve last wordt verlicht, waardoor de processen rondom declaraties sneller en eenvoudiger verlopen.
  4. Standaardisatie: Door deze functionaliteit te standaardiseren, wordt er gezorgd voor een uniforme verwerking van kilometerdeclaraties binnen de organisatie, wat zorgt voor overzicht en transparantie.

Nieuwsgierig naar meer?

Ben je benieuwd hoe wij deze functionaliteit binnen jouw organisatie kunnen implementeren? Wij helpen je graag om de kilometerdeclaratieprocessen te standaardiseren en te automatiseren in Profit, zodat je organisatie tijd en geld bespaart. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek, zodat wij kunnen laten zien hoe we dit voor jou kunnen inrichten!

Categorieën
Uncategorized

Het werk van een salarisadministrateur bij PAGATI

Altijd afwisselend en nooit voorspelbaar! Het werk van een salarisadministrateur is zeer divers en omvat een breed scala aan taken, waaronder veel klantcontact. Dit sociale aspect maakt het werk leuk en zorgt voor het onderhouden van waardevolle relaties met klanten en het afstemmen van specifieke klantvragen. Voor dit verhaal hebben we onze salaris expert Renske gevraagd en zij vertelt meer over haar dag!

“Mijn dag begint met een kopje thee, waarna ik mijn computer opstart en inlog in de klantportal van PAGATI. In deze portal komen alle klantvragen binnen, variërend van salarisvragen tot HR- en AFAS-gerelateerde issues. Ik begin de ochtend met het controleren welke vragen de hoogste prioriteit hebben en beantwoord moeten worden. Ons doel is om elke klantvraag binnen drie werkdagen te beantwoorden.”

“Naast het beantwoorden van vragen beheer ik een planning met alle deadlines van onze klanten, zodat loonstroken tijdig worden opgemaakt. Vervolgens controleer ik alle inkomende vragen en verwerk ik loonmutaties per periode.”

“Vaak stem ik telefonisch vragen of zaken af met klanten. Dit werk vereist precisie en een goed oog voor detail. Goede concentratie is essentieel, maar je moet ook snel kunnen schakelen als klanten telefonisch contact opnemen. Een belangrijk onderdeel van mijn werk is het controleren van loonmutaties en de invoer daarvan. Daarnaast voer ik controles uit op iedere verwerkte loonstrook voordat deze geaccordeerd wordt. Dit proces vormt de kern van mijn werkzaamheden. Ook geef ik advies aan werkgevers over het naleven van de CAO en het benutten van fiscale voordelen. Naast het serieuze werk is er ook tijd voor gezelligheid. Een kopje koffie of thee tussendoor, en op vrijdagmiddag een borrel, ook wel de ‘vrijmibo’ genoemd. We hebben wekelijks overleg over alle lopende zaken bij PAGATI, zoals salarisvragen, HR-issues en AFAS-optimalisaties. Daarnaast zijn we druk bezig met marketing en sales om deze activiteiten up-to-date en actief te houden.”

“Ik werk in een fijn team waar ik altijd kan sparren of overleggen over bepaalde zaken, wat bijdraagt aan een sterke teamgeest. We hebben specialisten in verschillende werkvelden, zoals HR, salarisadministratie en AFAS, en werken nauw samen omdat er vaak overlap is tussen onze taken. Dit zorgt voor een goede werksfeer op kantoor. Bij PAGATI hebben we een divers klantenbestand, wat het werk uitdagend maakt. De regel- en wetgeving verandert voortdurend, en wij moeten altijd op de hoogte blijven van nieuwe of aanvullende regelgeving. Dit maakt het werk nooit saai! Daarnaast moeten we CAO-afspraken herkennen en volgen voor een correcte loonverwerking. Verder verzorgen we ook de loonaangiftes en pensioenaangiftes voor werkgevers, zodat deze tijdig worden ingediend bij externe partijen.”

Categorieën
Uncategorized

5 tips voor AFAS gebruikers

AFAS Software is een bekende Nederlandse softwareleverancier die organisaties helpt bij het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen. Ze bieden een geïntegreerd systeem dat bedrijven in staat stelt hun HRM, financieel beheer, ERP en nog veel meer taken te automatiseren. Maar naast software levert AFAS ook waardevolle inzichten over hoe organisaties efficiënter kunnen werken. In deze blog delen we de 5 belangrijkste tips van AFAS die je kunt toepassen om je bedrijfsvoering te verbeteren.

  1. Automatiseer repetitieve processen
    Een van de belangrijkste speerpunten van AFAS is automatisering. Bedrijven besteden vaak veel tijd aan routinetaken die handmatig worden uitgevoerd, zoals het invoeren van gegevens, het versturen van facturen en het verwerken van urenregistraties. Dit soort taken kunnen niet alleen tijdrovend zijn, maar ook fouten veroorzaken door menselijke handelingen.

Tip: Automatiseer deze processen met behulp van geïntegreerde software. Zo verminder je de foutmarge en geef je je medewerkers meer tijd voor strategisch werk dat meer waarde toevoegt. Denk aan het automatiseren van salarisadministratie, het opvolgen van facturen of het verwerken van ziekmeldingen.

  1. Centraliseer je informatie
    Bij veel bedrijven bevinden gegevens zich in verschillende systemen, Excel-bestanden of afdelingen, wat zorgt voor inefficiëntie en fouten. AFAS benadrukt het belang van een centrale bron van waarheid voor al je bedrijfsinformatie. Als alle data op één plek is opgeslagen, is het gemakkelijker om te rapporteren, analyses uit te voeren en beslissingen te nemen op basis van real-time gegevens.

Tip: Kies voor een systeem waarin alle informatie van verschillende afdelingen – zoals HR, financiën en sales – samenkomt. Dit zorgt voor meer overzicht, betere communicatie en snellere besluitvorming.

  1. Stimuleer zelfservice onder medewerkers
    Een andere belangrijke tip van AFAS is het inzetten op zelfservice. Veel operationele vragen en verzoeken van medewerkers kunnen opgelost worden zonder tussenkomst van de HR-afdeling of management. Denk aan het indienen van verlofaanvragen, ziekmeldingen of het downloaden van loonstroken. Dit bespaart tijd voor zowel de medewerker als de manager en verhoogt de betrokkenheid van werknemers.

Tip: Implementeer een zelfserviceportal waar medewerkers hun eigen informatie kunnen beheren en aanvragen kunnen indienen. Dit maakt hen meer zelfstandig en vermindert de administratieve last op de HR-afdeling.

  1. Maak gebruik van slimme rapportages
    AFAS biedt uitgebreide rapportagemogelijkheden waarmee je direct inzicht krijgt in de prestaties van je bedrijf. Of het nu gaat om financiële overzichten, HR-rapportages of operationele KPI’s, het is cruciaal dat je altijd kunt beschikken over actuele informatie om strategische beslissingen te nemen.

Tip: Gebruik dashboards en slimme rapportages om inzicht te krijgen in de huidige status van je bedrijf. Je kunt hiermee snel knelpunten signaleren, trends ontdekken en bijsturen waar nodig. Door real-time gegevens te analyseren kun je proactief in plaats van reactief handelen.

  1. Blijf investeren in kennis en opleiding
    Technologie verandert snel, en dat geldt ook voor bedrijfssoftware. AFAS benadrukt het belang van het continu trainen en ontwikkelen van medewerkers, zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare tools en software. Opleidingen zorgen ervoor dat medewerkers efficiënter werken, maar ook dat ze beter kunnen inspelen op veranderingen binnen het bedrijf of de markt.

Tip: Investeer in trainingen en opleidingen voor je medewerkers. Zorg ervoor dat ze altijd up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in het systeem en de mogelijkheden die de software biedt. Dit verhoogt niet alleen hun productiviteit, maar draagt ook bij aan hun werktevredenheid.

Conclusie
De tips van AFAS draaien vooral om het efficiënter en effectiever maken van bedrijfsprocessen door middel van automatisering, centralisatie van data en het empoweren van medewerkers. Door deze vijf tips toe te passen, kun je niet alleen tijd en kosten besparen, maar ook je bedrijf flexibeler en slagvaardiger maken. AFAS laat zien dat slimme bedrijfsvoering niet alleen draait om software, maar ook om de manier waarop je je organisatie inricht en beheert.

Ben je klaar om deze tips toe te passen in jouw bedrijf?

Categorieën
Uncategorized

Salaristip 2025: Parttimers kunnen netto minder overhouden

💡 Salaristip 2025: Parttimers kunnen netto minder overhouden! 

Salarisadministrateurs, houd rekening met een belangrijke verandering in 2025. Parttimers met een bruto maandloon onder €2.160 kunnen minder netto salaris overhouden, ondanks een gelijkblijvend bruto inkomen.

Wat is de oorzaak?
Per 1 januari 2025 zijn er belastingwijzigingen doorgevoerd die met name parttime medewerkers met een bruto maandsalaris onder de €2.160 treffen. Ondanks een gelijkblijvend bruto salaris kunnen zij een daling in hun nettoloon ervaren.. Voor fulltimers met een hoger inkomen gaan er daarentegen wél netto op vooruit. De achterliggende gedachte hiervan is dat het kabinet wil dat meer uren werken gaat lonen.

Wat kun je als salarisadministrateur doen?
✅ Controleer de netto-ontwikkeling van salarissen in je loonadministratie.
✅ Informeer parttime medewerkers tijdig over mogelijke salarisverschillen.
✅ Wees voorbereid op vragen over loonstroken en belastingwijzigingen.

Wil je precies weten wat dit betekent voor jouw medewerkers? Vergelijk de witte maandtabellen van 2024 en 2025 om de impact per salarisschaal inzichtelijk te maken.