Waarom zou je een parttime medewerker voor de salarisadministratie inhuren, als je het ook kunt uitbesteden?
Als organisatie ben je altijd op zoek naar manieren om je processen efficiënter te maken en tegelijkertijd kosten te besparen. Het is dan ook niet vreemd dat je, bij het invullen van een vacature voor een parttime salarisadministrateur (16 uur per week), stil zou kunnen staan bij de vraag: Is het niet handiger om de salarisadministratie uit te besteden?
Je denkt misschien: “Waarom zou ik deze functie uitbesteden, terwijl ik er iemand voor kan aanstellen binnen mijn organisatie?” Laten we eens kijken naar de voordelen van het uitbesteden van de salarisadministratie en waarom dit misschien wel de slimste keuze is voor jouw organisatie in het komende jaar.
- Jarenlange expertise
Wanneer je de salarisadministratie uitbesteedt aan een specialist, krijg je toegang tot jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de nieuwste wet- en regelgeving. Salarisadministratie is een vak apart, en de juiste kennis is essentieel om boetes of fouten te voorkomen. Een specialist kan snel schakelen en weet precies hoe te handelen bij specifieke situaties, zoals veranderingen in belastingwetten of pensioenregelingen. Door een expert aan boord te hebben, kun je er zeker van zijn dat de salarisadministratie altijd op de juiste manier wordt uitgevoerd.
- Continuïteit
Als je iemand in dienst hebt voor de salarisadministratie, is de continuïteit van het werk afhankelijk van de gezondheid en beschikbaarheid van die ene medewerker. Dit kan problematisch zijn als de medewerker ziek is, op vakantie gaat of besluit te vertrekken. Het uitbesteden van de salarisadministratie garandeert daarentegen een constante, betrouwbare dienstverlening. Zelfs in het geval van ziekte of vakantie, wordt het werk zonder onderbreking uitgevoerd. Dit betekent dat je nooit in de problemen komt als iemand tijdelijk afwezig is.
- Doorontwikkeling van HR/Payroll Processen
Wanneer je samenwerkt met een gespecialiseerde partij, heb je de mogelijkheid om je HR- en payrollprocessen door te ontwikkelen en te optimaliseren. Een ervaren salarisadministrateur of externe partij kan je adviseren over best practices en je helpen bij het stroomlijnen van je processen, zodat je als organisatie niet alleen tijd bespaart, maar ook je medewerkers beter kunt ondersteunen. Door efficiënt gebruik te maken van technologie, zoals automatisering van bepaalde payrolltaken, kun je de werkdruk voor je HR-afdeling verminderen en tegelijk de nauwkeurigheid en snelheid van je salarisverwerkingen verbeteren.
- Kostenbesparing
Een veelbesproken voordeel van het uitbesteden van salarisadministratie is kostenbesparing. Wanneer je een medewerker in dienst neemt, moet je niet alleen denken aan het salaris, maar ook aan bijkomende kosten zoals premies, opleidingen en overhead. Door de salarisadministratie uit te besteden, haal je dit soort kosten uit je organisatie. Bovendien profiteer je van de schaalvoordelen van een externe dienstverlener, die mogelijk efficiënter kan werken en gebruik maakt van geavanceerde technologie zonder dat jij hiervoor hoeft te investeren in dure systemen of trainingen.
- Meerdere vakspecialisten tot je beschikking
In plaats van één medewerker heb je bij een uitbesteding toegang tot een team van vakspecialisten. Dat betekent dat je niet alleen het werk van de salarisadministratie hebt afgedekt, maar ook van andere HR- en payrollspecialisten die jou kunnen adviseren over bredere vraagstukken. Van complexe loon- en belastingvraagstukken tot de implementatie van nieuwe software, een specialistisch team is vaak beter uitgerust om deze diverse taken aan te pakken dan één interne medewerker.
- Ondersteuning met AFAS
Werk je met AFAS voor je HR- en salarisadministratie? Dan kunnen wij je volledig ondersteunen, niet alleen met de salarisverwerking, maar ook met de doorontwikkeling van je HR- en payrollprocessen. Of het nu gaat om de inrichting van nieuwe modules, het optimaliseren van workflows of het implementeren van nieuwe functionaliteiten. Wij staan klaar om jou te helpen om het meeste uit je systeem te halen.
Conclusie: Waarom zou je niet eens een gesprek aangaan?
Als je overweegt om een parttime medewerker voor je salarisadministratie aan te stellen, is het zeker de moeite waard om uitbesteding eens goed te overwegen. De voordelen op het gebied van expertise, continuïteit, kostenbesparing en procesoptimalisatie zijn niet te onderschatten. Het team van PAGATI kan je niet alleen helpen met de salarisadministratie, maar ook met het verbeteren en door ontwikkelen van je HR- en payrollprocessen.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Vraag gerust vrijblijvend informatie op of ontvang een voorstel via onze website.
PAGATI – Vooruit met vertrouwen!
Bespaar je tijd en administratieve handelingen
Extra handig: komt er een nieuwe cao uit? Upload deze dan in Jonas en vraag:
Ontdek hoe AI jouw salarisadministratie slimmer maakt.
“Je bent een ervaren HR-adviseur. Beantwoord de vraag zo goed mogelijk en gebruik daarbij uitsluitend het bijgesloten document.”
