In het eerste kwartaal van het jaar vallen verschillende feestdagen. Dit roept ieder jaar vragen op bij werkgevers en werknemers. Zijn medewerkers automatisch vrij, en moet een werkgever medewerkers doorbetalen als er niet wordt gewerkt? Het antwoord is niet altijd vanzelfsprekend.

Feestdagen zijn niet automatisch vrije dagen
Er is geen wet in Nederland die bepaalt dat feestdagen automatisch vrije dagen zijn. Ook zijn er geen wettelijke regels die werkgevers verplichten tot om werknemers door te betalen wanneer zij niet werken op feestdagen. Of werkgevers vrij zijn en recht hebben op loon, hangt daarom af van afspraken die zijn vastgelegd in de cao, arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling.

Wat wordt er meestal afgesproken?
Hoewel er volgens de wet geen verplichtingen zijn, worden werknemers in de praktijk vrijwel altijd doorbetaald op officiële feestdagen als deze vallen op een normale werkdagen. Voor medewerkers die werken op feestdagen geldt in veel sectoren een toeslag op het normale loon of een vervangende vrije dag.

Bevrijdingsdag
Voor Bevrijdingsdag (5 mei) gelden vaak aparte afspraken. Hoewel het een nationale feestdag is, is het geen wettelijke verplichte vrije dag. In veel cao’s zijn werknemers alleen vrij in lustrumjaren, dit is eens in de vijf jaar.  Het volgende lustrumjaar is in 2030.

Flexwerkers
Voor flexwerkers gelden vaak andere regels. Werkt een flexwerker niet op een feestdag maar zou hij normaal wel werken, dan kan er recht zijn op loondoorbetaling. Dit hangt af van de uitzendovereenkomst en de cao. Werkt een flexwerker wél op een feestdag, dan kan er recht zijn op een feestdagentoeslag. Dit wordt bepaald door de inlenersbeloning. Als bij de opdrachtgever een toeslag geldt voor werken op een feestdag, dan heeft de flexwerker hier ook recht op.

Hulp nodig bij HR en salarisadministratie?
De regels rondom feestdagen, cao-afspraken en loondoorbetaling kunnen complex zijn, zeker wanneer je werkt met verschillende contractvormen of flexwerkers.

Wil je meer weten over hoe PAGATI jouw organisatie kan ondersteunen? Neem gerust contact met ons op, we denken met je mee en zorgen dat alles goed geregeld is.