Een belangrijke vraag vanuit onze consultant Mark van Overloop: Hoe gaan jullie momenteel om met ziekte-uren in de loonverwerking? Gebeurt dit nog handmatig, via een import uit een tijdsregistratiesysteem? Of zijn jullie al overgestapt op automatische integratie?
Steeds meer organisaties ontdekken dat het integreren van ziekte-uren met de loonverwerking niet alleen tijd bespaart, maar ook de kans op fouten aanzienlijk verkleint.
Waarom ziekte-uren integreren?
Het handmatig bijhouden en importeren van ziekte-uren kan al snel een tijdrovende klus worden. Zeker wanneer medewerkers gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of re-integreren. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin iemand nog 70% loon doorbetaald krijgt.
Wanneer je de ziekte-uren integreert, hoef je dit soort doorbetalingspercentages slechts één keer goed in te stellen. Daarna signaleert de software automatisch wanneer er een aanpassing nodig is. Zo hoef je niet telkens zelf te controleren of de overgang naar een ander percentage plaatsvindt, de software doet het voor je!
Meer grip op arbeid therapeutische uren
Ook arbeid therapeutische uren worden automatisch opgehaald uit de ziekmelding. Dat betekent: minder administratieve handelingen, minder kans op fouten en een beter overzicht van de actuele situatie van je medewerkers.
Slimme signalen via auditmeldingen
Wist je dat je auditmeldingen kunt inzetten om automatisch een seintje te krijgen zodra een loondoorbetaling aangepast moet worden? Zo blijf je altijd up-to-date en voorkom je verrassingen in de loonstrook.
Kort samengevat
Met het integreren van ziekte-uren:
Bespaar je tijd en administratieve handelingen Voorkom je fouten in loondoorbetalingen Word je automatisch gewaarschuwd bij wijzigingen Heb je altijd inzicht in actuele ziekte- en arbeid therapeutische uren
Klinkt goed, toch?
We vertellen je graag meer over hoe jij dit in jouw organisatie kunt inzetten. Ontdek de kracht van integratie, en laat de software voor je werken!
Neem snel contact op met een van onze consultants of bel naar 0858770882!
