Het nieuwe jaar komt eraan, en 2026 staat al te trappelen om groot nieuws te brengen voor iedereen met een flexcontract. Of je nu uitzendkracht bent, via een detacheringsbureau werkt of gewoon interesse hebt in hoe de arbeidsmarkt verandert, dit zijn belangrijke ontwikkelingen. Tijd om ze eens helder, dichtbij en menselijk uit te leggen!
Gelijkwaardige beloning voor flexwerkers: wat verandert er per 1 januari 2026?
Tot nu toe kenden we vooral inlenersbeloning: uitzendkrachten kregen bepaalde onderdelen van de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers bij de opdrachtgever, zoals hetzelfde uurloon en toeslagen. Maar dat systeem verdwijnt per 1 januari 2026.
Wat komt ervoor in de plaats?
Vanaf die datum moeten uitzendkrachten en andere flexwerkers een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket krijgen als vaste collega’s in een vergelijkbare functie. Dit betekent niet alleen hetzelfde uurloon, maar alle arbeidsvoorwaarden tellen mee:
Het pakket hoeft niet letterlijk identiek te zijn. Maar de totale waarde ervan moet gelijk zijn. Als een vast medewerker bijvoorbeeld extra dagen of een bonus krijgt, moet daar een eerlijke compensatie tegenover staan, óók voor jou als flexwerker.
Dit principe staat in de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU), die vanaf 1 januari 2026 geldt tot eind 2028.
Waarom is dit belangrijk?
Het verkleint de kloof tussen vaste medewerkers en flexwerkers. Eindelijk is het niet meer: “Je doet hetzelfde werk, maar krijgt andere voorwaarden.” Het gaat om gelijke behandeling in totale waarde, wat eerlijker en duurzamer is.
Wat betekent dit praktisch voor jou?
Je krijgt een arbeidsvoorwaardenpakket dat vergelijkbaar is met dat van vaste medewerkers Werkgevers en uitzendbureaus moeten duidelijk vaststellen hoe ze dat gaan berekenen De administratie en loonberekening worden anders en soms complexer voor werkgevers Dit geldt al vanaf 1 januari 2026, óók als de Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF) later ingaat.
Het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2026
Naast beloning verandert er ook iets ingrijpends op pensioengebied, iets wat veel flexwerkers rechtstreeks zal raken. Vanaf 1 januari 2026 gaat Nederland over naar een nieuwe pensioenregeling. Dit is onderdeel van de grootschalige pensioenhervorming uit het Pensioenakkoord.
Wat houdt de nieuwe regeling in? Er komt één uniforme pensioenregeling voor uitzendkrachten, zonder aparte Basis en Plus varianten. Werkgevers én werknemers betalen meer pensioenpremie, samen ongeveer 23,4% van het pensioengevend salaris (15,9% door de werkgever en 7,5% door de werknemer). Iedereen bouwt op dezelfde manier pensioen op, ongeacht leeftijd of dienstverband. Er komen betere risicoverzekeringen zoals partner- en wezenpensioen, en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid onder voorwaarden. De pensioenleeftijd sluit aan op de AOW-leeftijd, ouder worden betekent dus langer pensioen opbouwen.
Een belangrijk detail:
Door hogere premies kan je nettoloon in 2026 iets lager uitvallen, omdat werknemers meer bijdragen aan hun pensioen dan voorheen.
De nieuwe pensioenregeling maakt pensioenopbouw transparanter en marktconform (ook voor flexwerkers) en zorgt ervoor dat zij op termijn een beter en eerlijker pensioen opbouwen dan onder het oude systeem.
Wat betekent dit voor jou? Samengevat
Meer eerlijkheid in beloning
Flexwerkers krijgen vanaf 2026 een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijkwaardig is aan dat van vaste collega’s, niet alleen een pasje op hetzelfde loon.
Een sterker pensioen voor de toekomst
Door de nieuwe pensioenregeling bouw je met je werkgever samen meer en eerlijker pensioen op, met duidelijke regels en een eenvoudiger systeem.
Tip voor werkgevers en HR-teams
Als je een werkgever, HR-manager of uitzendbureau bent, betekent dit dat je nu al je processen, systemen en contracten moet voorbereiden om per 1 januari 2026 compliant te zijn. De overgang vraagt om goede planning en communicatie.
