Vanaf 2026 verandert de pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Voor werkgevers en HR-medewerkers in de zorg- en welzijnssector is het belangrijk om te weten wat deze wijzigingen betekenen voor de administratie en voor de medewerkers zelf.
Persoonlijk pensioenvermogen
In de oude regeling zat het pensioenvermogen in één collectief fonds. Medewerkers hadden geen eigen zichtbaar pensioenpotje, maar bouwden rechten op binnen het fonds.
In de nieuwe regeling bouwt iedere medewerker een persoonlijk pensioenvermogen op. Dit vermogen groeit door de inleg van de medewerker en de werkgever en door het rendement op beleggingen. Het pensioenvermogen en het verwachte pensioeninkomen bewegen mee met de resultaten van PFZW.
Vanaf 1 april 2026 kunnen medewerkers via MijnPFZW zien hoeveel zij en de werkgever inleggen en wat hun verwachte pensioeninkomen is. Ook is het verschil met de oude regeling zichtbaar.
Partnerpensioen vanaf dag één
Het partnerpensioen verandert ook. In de oude regeling hing het af van het aantal jaren dat iemand pensioen had opgebouwd. In de nieuwe regeling is een medewerker vanaf de eerste werkdag in de sector volledig verzekerd voor het partnerpensioen.
Mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan
Medewerkers kunnen voortaan tot 10 jaar voor hun AOW-leeftijd met pensioen. In de berekening van het pensioen wordt rekening gehouden met de koopkracht, zodat mogelijke prijsstijgingen worden meegenomen.
Oude regelingen
Oude regelingen zoals Flexpensioen, Extrapensioen en Extra Flexpensioen worden niet meer gebruikt in de nieuwe pensioenregeling. Het vermogen dat daarin is opgebouwd blijft bestaan en wordt toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen van de medewerker.”
Medewerkers informeren
Het is altijd goed om als werkgever je medewerkers te informeren over deze wijzigingen. Wij adviseren om de volgende punten mee te geven:
Advies of vragen?
Heb je vragen over de nieuwe PFZW-regeling of wil je even sparren met een van onze adviseurs? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om alles duidelijk te maken en te zorgen dat de overgang soepel verloopt.
