Het nieuwe jaar staat voor de deur, en dat betekent vaak een moment van reflectie en keuzes maken. Ook voor je salarisadministratie is dit het ideale moment om te kijken naar verbeteringen. Doe je het zelf, of besteed je het uit? Misschien heb je tijdelijke hulp nodig om de drukte op te vangen of wil je gewoon je handen vrijmaken voor andere prioriteiten. Hoe dan ook, wij helpen je graag bij het maken van de juiste keuzes! Hier zijn vijf herkenbare situaties, en hoe wij jou kunnen ondersteunen.

1. Je werkt met een eigen AFAS-omgeving, maar de salarissen laat je extern verwerken
   Tip: Waarom zou je de salarissen niet zelf verwerken in je eigen AFAS-omgeving? Het biedt je enorme voordelen: je hebt alle data in één systeem, hoeft geen informatie door te geven en medewerkers kunnen hun loonstroken rechtstreeks uit jullie systeem halen. Simpel, snel en efficiënt. [Lees hier waarom dit beter voor je werkt](link naar artikel).
   
   
2. Je doet zelf de salarisadministratie, maar komt niet toe aan optimalisatie
   Door de drukte of een gebrek aan tijd kom je er maar niet aan toe om te kijken naar mogelijke verbeteringen. Dit kan variëren van controles en auditmeldingen tot het doorvoeren van optimalisaties.
   Tip: Geen zorgen! Wij kunnen je helpen door samen te kijken naar verbeterpunten en waar we winst kunnen behalen. Zo bespaar je tijd en werk je nog efficiënter.
   
   
3. Je zoekt een partner voor zowel AFAS-salarisadministratie als HR- en payrollprocessen
   Je wilt niet alleen de salarisadministratie stroomlijnen, maar ook je HR-processen optimaliseren.
   Tip: Wij hebben diepgaande expertise in zowel salarisadministratie als het digitaliseren van HR-processen. Van onboarding tot ziekteverzuim, wij kunnen je helpen om alles naadloos in te richten. Wil je dieper duiken in de processen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
   
   
4. Je wilt stappen maken in de digitalisering van HR-processen, zoals onboarding, ziekteverzuim of bonussen
   Digitalisering is dé manier om processen efficiënter te maken. Misschien wil je het onboarding- of offboardingproces stroomlijnen, of voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter voor ziekteverzuim.
   Tip: Wij pakken elk HR- of payrollproces projectmatig aan. Van het digitaliseren van het bonusproces tot het implementeren van wetgeving: we helpen je graag verder met zowel structurele verbeteringen als eenmalige projecten.
   
   
5. Je hebt soms een losse vraag over salarisadministratie
   Heb je slechts een korte vraag over salarisadministratie, maar geen zin in een langdurig abonnement?
   Tip: Geen probleem! Via onze klantportal kun je zonder verplichtingen een losse vraag insturen. Of je nu hulp nodig hebt bij een specifieke casus of gewoon wat advies wilt, wij helpen je graag verder.
   
   
6. Je overweegt een andere manier van ondersteuning
   Wil je eens vergelijken of onze werkwijze beter bij je past?
   Tip: Speciaal voor nieuwe klanten bieden we een proefabonnement van 3 maanden. Zo kun je zonder verplichtingen ervaren wat onze ondersteuning voor je salarisadministratie kan betekenen. We laten graag zien waar we goed in zijn!

Herken jij jezelf in één van deze situaties? Of heb je een andere vraag over (AFAS) salarisadministratie, HR of digitalisering? 

Neem gerust contact met ons op via onze klantportal of stuur ons een bericht. Wij staan voor je klaar en helpen je graag verder!

Tot snel en een succesvol nieuw jaar!