Werk jij als HR-adviseur dagelijks met AFAS? Dan weet je hoe krachtig het systeem is — maar ook hoeveel handmatige stappen en inefficiënties er kunnen ontstaan als de inrichting niet optimaal is.
Of je nu net start met AFAS of er al jaren mee werkt: er valt vaak meer uit te halen. In deze blog delen we 5 praktische tips om je HR-processen te automatiseren en je AFAS-omgeving te optimaliseren.
Waarom is een goede AFAS-inrichting belangrijk voor HR?
Als HR-professional wil je:
Een goede inrichting van AFAS HRM en AFAS Payroll helpt je daarbij. Toch zien we vaak dat systemen jarenlang niet zijn aangepast, terwijl de organisatie wel verandert.
5 AFAS-tips voor HR-adviseurs
Zijn je processen logisch ingericht? Of zijn ze “aangeplakt” door de jaren heen? Denk aan indiensttreding, contractverlenging of uitdiensttreding. Een frisse blik helpt je om overbodige stappen te schrappen.
Gebruik je Selfservice alleen voor verlof en declaraties? Dan laat je kansen liggen. Automatiseer ook:
Veel leidinggevenden stellen vragen aan HR die eenvoudig te automatiseren zijn in een dashboard. Zoals:
Laat managers zelf inzicht krijgen — dat bespaart HR veel tijd.
Is je functiehuis gewijzigd? Zijn er nieuwe wet- of regelgevingseisen? Dan moet je AFAS-inrichting meebewegen. Een optimalisatie-scan helpt je snel ontdekken waar je winst kunt behalen.
Een goed ingericht systeem is pas effectief als iedereen het goed gebruikt. Zorg voor:
Laat je AFAS-inrichting gratis scannen
Wil je weten waar jij kunt verbeteren? Laat een expert vrijblijvend meekijken met een korte AFAS optimalisatie-scan voor HR. Je ontvangt praktische adviezen, specifiek gericht op jouw organisatie en processen.
Meer weten? Bezoek onze pagina voor HR-advies rond AFAS
Speciaal voor HR-professionals die werken met AFAS hebben we een overzichtelijke pagina ingericht:
✅ Tips voor slimmere inrichting
✅ Een vrijblijvende optimalisatie-scan
✅ Direct contact met onze AFAS-experts
➡️ Bezoek www.pagati.nl/consultancy en ontdek wat jij kunt verbeteren met wat je al hebt.
