5 HR-uitdagingen in 2025: wat betekent dit voor jouw organisatie?
De arbeidsmarkt is continu in beweging en ook in 2025 staan er weer belangrijke veranderingen op stapel. Van nieuwe wet- en regelgeving tot innovaties in digitalisering: HR-professionals moeten voorbereid zijn om tijdig te anticiperen. In deze blog nemen we vijf grote HR-uitdagingen onder de loep en bespreken we wat deze betekenen voor jouw organisatie.
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat zzp’ers in feite als werknemer kunnen worden beschouwd wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden voor zelfstandigheid. Als werkgever riskeer je naheffingen en boetes wanneer je deze regels niet naleeft. In 2025 geldt een ‘zachte landing’ voor de aanpak van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst wel controleert, maar bij fouten in principe nog geen boetes uitdeelt. Zo krijgen organisaties de kans om hun processen op orde te brengen.
Wat kun je doen?
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de regels rondom het concurrentiebeding te moderniseren. Hoewel het nog niet definitief is, is de verwachting dat dit voorstel in 2025 invloed kan hebben op hoe werkgevers met concurrentiebedingen omgaan. De belangrijkste wijzigingen in het voorstel zijn:
Wat kun je doen?
Hoewel het voorstel nog niet definitief is, is het belangrijk om alvast voorbereid te zijn. Dit kun je doen door:
Voor grote werkgevers wordt de compensatieregeling voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft. Vanaf 2025 moeten zij de volledige kosten van de transitievergoeding zelf dragen bij ontslag van zieke werknemers.
Wat kun je doen?
Wat kun je doen?
AI blijft een gamechanger in HR. Tools zoals Jonas, de slimme AI-assistent van AFAS, maken processen eenvoudiger en efficiënter. Jonas kan onder andere:
Let op: Zorg dat jouw organisatie ethische vraagstukken rondom AI serieus neemt, zoals het voorkomen van bias en het waarborgen van privacy.
Klaar voor de uitdagingen van 2025?
De komende veranderingen bieden niet alleen uitdagingen, maar ook kansen om jouw HR-beleid naar een hoger niveau te tillen. Heb je vragen over hoe je jouw organisatie kunt voorbereiden? Neem gerust contact met ons op via ons contactformulier – we helpen je graag verder!
PAGATI is geen officiële AFAS partner, maar wel al 18 jaar specialist in ondersteuning en uitbesteding van salarisadministratie en consultancy van medewerker processen.