De 5 HR trends in 2015

5 HR-uitdagingen in 2025: wat betekent dit voor jouw organisatie?

De arbeidsmarkt is continu in beweging en ook in 2025 staan er weer belangrijke veranderingen op stapel. Van nieuwe wet- en regelgeving tot innovaties in digitalisering: HR-professionals moeten voorbereid zijn om tijdig te anticiperen. In deze blog nemen we vijf grote HR-uitdagingen onder de loep en bespreken we wat deze betekenen voor jouw organisatie.

  1. Handhaving op schijnzelfstandigheid (wetsvoorstel)

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat zzp’ers in feite als werknemer kunnen worden beschouwd wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden voor zelfstandigheid. Als werkgever riskeer je naheffingen en boetes wanneer je deze regels niet naleeft. In 2025 geldt een ‘zachte landing’ voor de aanpak van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst wel controleert, maar bij fouten in principe nog geen boetes uitdeelt. Zo krijgen organisaties de kans om hun processen op orde te brengen.

Wat kun je doen?

  • Zorg voor heldere afspraken met zzp’ers over hun zelfstandigheid.
  • Maak gebruik van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) om te toetsen of een zzp’er echt als zelfstandige kan worden ingezet.
  1. . Modernisering van het concurrentiebeding

Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de regels rondom het concurrentiebeding te moderniseren. Hoewel het nog niet definitief is, is de verwachting dat dit voorstel in 2025 invloed kan hebben op hoe werkgevers met concurrentiebedingen omgaan. De belangrijkste wijzigingen in het voorstel zijn:

  • Maximale duur: Een concurrentiebeding mag maximaal 12 maanden duren.
  • Geografisch bereik: Het geografische toepassingsgebied moet expliciet worden opgenomen in het beding.
  • Motivatieplicht: Werkgevers moeten, ook bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, schriftelijk motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is voor hun bedrijfsvoering.
  • Vergoeding: Wanneer een werkgever een beroep doet op het concurrentiebeding, moet de werknemer een vergoeding ontvangen van 50% van het maandsalaris voor iedere maand dat het beding geldt.

Wat kun je doen?

Hoewel het voorstel nog niet definitief is, is het belangrijk om alvast voorbereid te zijn. Dit kun je doen door:

  • Arbeidscontracten te herzien: Zorg ervoor dat contracten voldoen aan de mogelijke nieuwe eisen, zoals het specificeren van geografische beperkingen en het toevoegen van een motivatie.
  1. Afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding voor grote werkgevers

Voor grote werkgevers wordt de compensatieregeling voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft. Vanaf 2025 moeten zij de volledige kosten van de transitievergoeding zelf dragen bij ontslag van zieke werknemers.

Wat kun je doen?

  • Zet in op duurzame inzetbaarheid en voorkom langdurig ziekteverzuim.
  • Investeer in re-integratieprogramma’s om werknemers sneller terug te laten keren op de werkvloer.
  1. Verhogingen
  • De vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd van €2,35 naar €2,40 per dag.
  • Vanaf 1 januari 2025 stijgt het minimumuurloon naar €14,05 bruto per uur.
  • De maximale transitievergoeding stijgt van € 94.000 bruto in 2024 naar €98.000 in 2025.

Wat kun je doen?

  • Werk de salarisadministratie indien nodig bij om de verhoging tijdig door te voeren.
  • Informeer eventueel medewerkers over de wijzigingen (bijv. de thuiswerkvergoeding) en neem dit mee in het beleid.
  1. Integratie van AI in HR-processen

AI blijft een gamechanger in HR. Tools zoals Jonas, de slimme AI-assistent van AFAS, maken processen eenvoudiger en efficiënter. Jonas kan onder andere:

  • Automatisering van administratieve taken: Denk aan het beheren van verlofaanvragen, salarisverwerking en het plannen van gesprekken.
  • Datagedreven inzichten: Jonas helpt met het analyseren van HR-data, zoals verzuimcijfers en personeelsverloop, en vertaalt dit naar bruikbare adviezen.
  • Slim recruitment: Jonas kan cv’s screenen en vergelijken met functie-eisen, waardoor je sneller geschikte kandidaten vindt.
  • Selfservice voor medewerkers: Medewerkers kunnen direct antwoord krijgen op vragen over verlofdagen of salarisstroken, zonder tussenkomst van HR.

Let op: Zorg dat jouw organisatie ethische vraagstukken rondom AI serieus neemt, zoals het voorkomen van bias en het waarborgen van privacy.

Klaar voor de uitdagingen van 2025?

De komende veranderingen bieden niet alleen uitdagingen, maar ook kansen om jouw HR-beleid naar een hoger niveau te tillen. Heb je vragen over hoe je jouw organisatie kunt voorbereiden? Neem gerust contact met ons op via ons contactformulier – we helpen je graag verder!